就是朋友掉下船弄伤了，老板不给报销医药费，没签劳动合同的情况下怎么办

您好，这种情况确实比较棘手，但仍有维权途径。根据您的描述，我简单分析如下：

首先，虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系（比如有工资发放记录、考勤记录等），依然可以认定劳动关系成立。建议先收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、工作群聊天记录、工友证言等。

其次，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您朋友在船上受伤，如果是在工作期间发生的，可以申请工伤认定。

建议采取以下步骤：
1. 尽快到当地劳动监察部门投诉，要求确认劳动关系
2. 向社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）
3. 如果认定为工伤，可以要求用人单位支付医疗费等工伤保险待遇

如果老板拒不配合，可以考虑申请劳动仲裁。这类案件时效为1年，建议尽快处理。需要的话，可以找当地法律援助中心寻求帮助。

您朋友现在伤情如何？建议先保留好所有医疗票据和诊断证明，这些都是重要证据。
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未签劳动合同受伤，老板应负责医药费。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付双倍工资，不补偿可申请劳动仲裁，否则可能影响员工权益保障及后续治疗。
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常见处理方式有：与老板协商、申请劳动仲裁。建议先尝试与老板协商解决，若协商无果，则及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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未签合同受伤应对：1. 与老板协商，要求支付医药费和补偿；2. 收集证据，如医疗记录、工作证明等；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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