劳动仲裁不承认微信聊天记录咋办

（一）证明真实性：可提供手机号绑定信息、朋友圈内容等能显示对方真实身份的证据，还可对聊天记录进行公证。

（二）保证完整性：提供原始载体，不剪辑、拼接聊天记录。

（三）形成证据链：将微信聊天记录与劳动合同、工资发放记录、考勤表等其他证据相结合。

（四）起诉：若经上述操作仲裁仍不认可，在规定时间内向法院起诉，由法院重新审查认定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条规定，经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。
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劳动仲裁不承认微信聊天记录，可这样应对：
一是证明真实性，用手机号绑定、朋友圈内容等显示对方身份，也可对记录公证。

二是保证完整性，提供原始载体，不剪辑拼接。

三是形成证据链，与劳动合同、工资记录等结合。

若仍不被认可，在规定时间向法院起诉，由法院重新审查。
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结论：
劳动仲裁不承认微信聊天记录，可证明其真实性、确保完整性、与其他证据形成证据链应对，若仍不被认可可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
在劳动仲裁中，微信聊天记录作为电子证据，需满足一定条件才会被认可。证明真实性是关键，通过手机号绑定、朋友圈内容佐证或公证等方式，能让仲裁机构更确信其真实可靠。保证完整性也不可或缺，提供原始载体且不进行剪辑、拼接，可避免被质疑真实性。让微信聊天记录与劳动合同、工资发放记录、考勤表等其他证据形成证据链，能进一步增强其证明效力。若经上述操作劳动仲裁仍不认可该微信聊天记录，当事人可在规定时间内向法院起诉，由法院重新审查认定。如果在劳动仲裁证据方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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劳动仲裁不承认微信聊天记录时，可从多方面应对以保障权益。应证明微信聊天记录的真实性、完整性，使其与其他证据形成证据链，若仍不被认可可向法院起诉。
1.证明真实性：提供手机号绑定、朋友圈内容等能显示对方真实身份信息的证据，也可对聊天记录进行公证，增强其证明力。
2.确保完整性：提供原始载体，不进行剪辑、拼接，避免被质疑真实性。
3.形成证据链：将聊天记录与劳动合同、工资发放记录、考勤表等结合，增强证明效力。
4.向法院起诉：经上述操作仍不被认可，在规定时间内向法院起诉，由法院重新审查认定证据。
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法律分析：
（1）证明真实性是关键一步。可以通过手机号绑定等方式确定对方身份，还能利用朋友圈内容佐证。对聊天记录进行公证，能提升其在仲裁中的证明力，使其更易被认可。
（2）保证聊天记录完整。需提供原始载体，严禁剪辑、拼接，因为不完整的聊天记录很可能被质疑真实性，进而影响其证明作用。
（3）构建证据链。将微信聊天记录与劳动合同、工资发放记录、考勤表等其他证据结合，能增强整体证明效力，使仲裁机构更全面了解案件情况。
（4）若上述方法仍无法让仲裁机构认可聊天记录，可在规定时间内向法院起诉，由法院重新审查认定证据。

提醒：
收集和整理证据时要严格遵循法律规定，确保其合法性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。