厂里不谈薪资怎么办

法律分析：
（1）劳动者在面对厂里不谈薪资的情况，主动沟通并记录是维护自身知情权的重要手段，这有助于在后续可能出现的纠纷中提供证据。
（2）若厂方回避，招聘信息可作为确定薪资的依据。根据相关法律规定，招聘信息中的薪资说明可视为一种要约，厂方应按此执行。
（3）收集同岗位薪资情况作为协商参考，能使劳动者在协商中更有底气，也能让薪资确定更合理。
（4）厂方未按约定支付工资属于拖欠工资行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益，这是法律赋予劳动者的救济途径。
（5）入职时签订书面劳动合同，明确薪资等关键内容，能将双方权利义务以书面形式固定，降低劳动者权益受损风险。

提醒：
入职时一定要签订书面合同，若遇到薪资问题协商不成，及时咨询专业人士分析维权方案。
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（一）主动沟通：劳动者应主动与厂方沟通，明确表达了解薪资待遇的诉求，同时做好沟通记录。
（二）参考招聘信息：若厂方回避薪资问题，可参考招聘信息中薪资描述，厂方有义务按明确说明执行。
（三）收集证据：收集同岗位薪资情况等证据，为协商提供参考。
（四）维权途径：若厂方入职后未按约定支付工资，可向劳动监察部门投诉，或进行劳动仲裁。
（五）签订合同：入职时签订书面劳动合同，明确薪资标准、支付方式和时间等关键内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬等相关内容，以保障劳动者的合法权益。
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1.厂里不谈薪资，劳动者要主动和厂方沟通，表达了解薪资的想法，沟通时做好记录。

2.若厂方回避，可看招聘信息里的薪资描述，厂方需按此执行。也可收集同岗位薪资证据用于协商。

3.厂方不按约定付工资属拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

4.入职要签书面劳动合同，明确薪资标准、支付方式和时间等，保障自身权益。
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结论：
厂里不谈薪资，劳动者可主动沟通并记录，厂方回避可参考招聘信息，还能收集证据协商；若入职后未按约定支付工资可投诉或仲裁，入职时要签书面劳动合同明确薪资等关键内容。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动者有权利知晓自己的薪资待遇，主动与厂方沟通并记录是合理维护自身知情权的方式。若招聘信息对薪资有明确说明，厂方应按此执行，这属于双方达成的一种约定。收集同岗位薪资情况等证据，能为劳动者在协商薪资时提供有力参考。若厂方拖欠工资，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是合法的维权途径。而签订书面劳动合同，明确薪资标准、支付方式、支付时间等，能在后续出现纠纷时为劳动者提供法律保障。如果在薪资问题上有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.劳动者遇到厂里不谈薪资的情况，应主动沟通明确诉求并记录，若厂方回避可参考招聘信息，还能收集同岗位薪资证据协商。入职后厂方未按约定支付工资属拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。入职要签订书面劳动合同明确薪资等关键内容保障权益。
2.解决措施和建议：
-主动沟通：劳动者积极与厂方交流，清晰表达了解薪资待遇的需求，同时做好沟通记录。
-参考依据：当厂方回避时，依据招聘信息的薪资描述要求厂方执行。
-收集证据：收集同岗位薪资情况，为协商提供参考。
-维权途径：遭遇拖欠工资，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-签订合同：入职时签订书面合同，明确薪资标准、支付方式和时间。