工伤认定范围包括哪些事项？

工伤认定的范围主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定。根据这些法律法规，工伤是指在工作过程中或者工作时间内，因工作原因导致的伤害。此外，即使在工作之外，但由于工作的需要，也可能被认定为工伤。具体来说，下列情况可以作为工伤认定的范围：1.在工作期间因从事工作相关活动而受到的伤害；2.因执行工作任务或工作相关行为导致的疾病或者意外事故；3.工作环境中的危险导致的伤害；4.工作过程中发生的突发事件，如机械伤害、烫伤等。需要注意的是，某些情况可能会被排除在工伤认定之外，比如因个人故意行为或者严重违反安全规定导致的事故。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的非因工负伤称为工伤。《工伤保险条例》第四条：职工在工作过程中，因工作原因受到的伤害以及在工作期间因患职业病并且经过诊断和确认的，都应当认定为工伤。《工伤保险条例》第五条：职工在下列情况下遭受的以外伤害，也应当认定为工伤：（一）因工作原因在工作场所外进行工作时；（二）执行工作任务或工作相关活动时；（三）工作时间内因生产或作业需要在工作场所外的公共场所行走时；（四）上下班途中在规定时间内，因特殊情况需要绕道时。在本单位应当给予正常工资待遇的情况下，下列情形可以视为工作时间：一、参加劳动教育和职业培训；二、执行社会义务；三、参加集体活动。《工伤保险条例》第六条：职工在上班和下班时，因特殊情况需要绕道时，不得超过规定路线和时间的，应当认定为工伤。