干活钱要不到找谁

干活钱要不到可根据不同雇佣主体采取相应解决途径。
1.给用人单位干活：劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金，可先向其寻求帮助。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁定要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
2.给个人雇主干活：因属于劳务关系，需收集证据向人民法院起诉，凭借判决书要求雇主支付报酬。若对方不履行，可申请强制执行。

建议在干活前签订书面协议明确报酬等事项，工作中注意收集能证明工作事实和报酬约定的证据，遇到问题及时采取合法途径维权。
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法律分析：
（1）给用人单位干活被拖欠工钱，劳动行政部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。
（2）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁定单位支付工资，仲裁是一种相对高效、专业的解决劳动纠纷的途径。
（3）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法审判进一步维护自身权益。
（4）给个人雇主干活形成劳务关系，需收集相关证据向人民法院起诉，拿到判决书后要求雇主支付报酬，若雇主不履行，可申请强制执行。

提醒：
解决工钱问题需保留好相关证据，不同情形适用的解决途径有别，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。
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（一）给用人单位干活时
可先找劳动行政部门，其会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁定让单位支付工资。
若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

（二）给个人雇主干活时
因属于劳务关系，要收集证据向人民法院起诉，凭判决书要求雇主支付报酬，若雇主不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.给用人单位干活被拖欠工资，可找劳动行政部门，它能责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁定单位支付；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
2.给个人雇主干活，属劳务关系。收集证据向法院起诉，拿到判决书后要求雇主支付报酬，对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
干活钱要不到，给用人单位干活可找劳动行政部门、申请仲裁或向法院诉讼；给个人雇主干活可收集证据起诉并在必要时申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当为用人单位干活却拿不到工钱时，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会仲裁来裁定单位支付工资，若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。若为个人雇主干活，这种劳务关系受《中华人民共和国民法典》等相关法律调整，劳动者可收集相关证据向法院起诉，凭借生效判决书要求雇主支付报酬，若雇主不履行，可申请强制执行。
如果在追讨工钱过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。