员工在试用期受工伤如何赔偿

结论：
员工试用期受工伤，赔偿流程和正式员工一样，按规定申请认定、鉴定，依结果获赔，费用缴纳情况不同承担方不同，拒赔可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，员工试用期和正式员工一样受法律保护。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，员工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则用人单位担责。若单位拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工试用期受工伤赔偿流程和正式员工一样。用人单位要在事故伤害发生起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属能在1年内自行申请。
（2）工伤认定后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，赔偿项目和标准依据鉴定结果确定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（3）若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位承担相关赔偿责任。
（4）若单位拒绝担责，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
员工试用期受工伤，要及时关注单位是否申请工伤认定。若单位未缴纳工伤保险，要留意用人单位态度，必要时及时通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期员工受工伤，赔偿流程和正式员工一样。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；单位没申请的，员工或近亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果定。常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
3.单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；没缴的，单位担责。单位拒赔，员工可仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工试用期受工伤赔偿流程和正式员工相同。用人单位要在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，若其未申请，员工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
1.缴纳工伤保险的单位，大部分费用由工伤保险基金支付。
2.未缴纳工伤保险的单位，需承担相关赔偿责任。
3.若单位拒绝担责，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以减轻工伤赔偿负担。员工应及时了解工伤认定和赔偿流程，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，员工或其近亲属在1年内自行申请。
（二）工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，按结果确定赔偿项目和标准。
（三）单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，用人单位承担赔偿责任。
（四）单位拒绝承担责任，员工通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。