职务行为认定的关键证据包括啥

认定职务行为需多类关键证据综合判断。劳动合同、工作证、考勤记录是基础，能证明劳动关系和工作身份。授权文件如授权委托书、任务指派书等，明确了劳动者的职责和权限。业务记录反映实际工作活动，证明行为属工作职责履行。单位规章制度若被行为符合，可作认定参考。证人证言能证实行为发生时的具体情况和是否属职务范畴。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应妥善保存劳动合同、工作证等基础证据，以备不时之需。
2.用人单位规范授权文件的出具和管理，明确工作范围与内容。
3.注重业务记录的完整性和准确性，便于证明工作行为。
4.单位完善规章制度，使其清晰明确具有可操作性。
5.鼓励相关人员如实提供证人证言。
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法律分析：
（1）劳动合同、工作证、考勤记录等证据是认定职务行为的基础，它们能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系，明确劳动者的工作身份，为后续认定提供了前提条件。
（2）授权文件至关重要，授权委托书、任务指派书等清晰地表明了用人单位赋予劳动者的特定职责和权限，划定了工作的范围与内容，是判断行为是否属于职务行为的重要依据。
（3）业务记录反映了劳动者实际开展的工作活动，销售记录、服务单据、项目文件等能直观展现劳动者的工作轨迹，有力证明其行为是在履行工作职责。
（4）单位规章制度可作为参考，若劳动者的行为符合单位规定的业务流程和要求，在一定程度上能辅助认定其为职务行为。
（5）证人证言具有补充作用，同事、客户等的证言能从不同角度证实劳动者行为发生时的具体情况，判断是否属于职务范畴。

提醒：收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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认定职务行为，关键证据如下：
劳动合同、工作证、考勤记录等，能证明劳动者与单位的劳动关系和工作身份，是基础证据。
授权文件，如授权委托书、任务指派书，明确了劳动者的职责与权限。
业务记录，像销售记录、服务单据，反映了劳动者实际工作内容。
单位规章制度，若劳动者行为符合规定，可作认定参考。
证人证言，同事、客户的证实，有助于明确行为是否属职务范畴。
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结论：职务行为认定的关键证据包括劳动合同等证明劳动关系的证据、授权文件、业务记录、单位规章制度和证人证言。
法律解析：劳动合同、工作证、考勤记录这些证据是认定职务行为的基石，它们能清晰证明劳动者和用人单位之间的劳动关系与工作身份。授权文件明确了用人单位赋予劳动者的职责和权限，划定了工作范围。业务记录则直观反映劳动者实际的工作活动，体现其履行工作职责的情况。单位规章制度可作为参考，若劳动者行为符合规定流程和要求，对认定职务行为有帮助。证人证言能从侧面证实行为发生时的具体情况及是否属于职务范畴。在处理涉及职务行为认定的法律事务时，这些证据都十分重要。如果大家在实际生活中遇到关于职务行为认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在进行职务行为认定时，可按以下方式收集和运用这些关键证据：
（一）重视基础证据收集，入职时妥善保存劳动合同、工作证，日常留意考勤记录，为认定劳动关系提供基础支撑。
（二）关注授权文件，明确工作任务时，要求单位出具授权委托书或任务指派书等，以证明自身职责和权限。
（三）做好业务记录留存，工作中及时整理销售记录、服务单据、项目文件等，作为履行工作职责的有力证明。
（四）熟悉单位规章制度，确保自身行为符合规定的业务流程和要求，在认定时可作为参考依据。
（五）适时获取证人证言，在行为发生时，可请同事、客户等了解情况的人提供证言，证实行为是否属于职务范畴。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此条表明需先认定行为是否为执行工作任务的职务行为，才能确定责任承担主体。