没签劳动合同且拖欠工资咋办

法律分析：
（1）劳动者没签劳动合同且被拖欠工资，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过沟通要求支付拖欠工资并补签合同，友好解决纠纷。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签合同的情况下，自用工次月起可要求支付双倍工资，最长可达11个月，同时可要求支付被拖欠工资及相应经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面真实，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动者没签劳动合同且被拖欠工资，可通过多途径维权。核心在于收集证据后与单位协商，协商不成可走行政与法律途径。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同，和平解决问题。
3.行政投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同能要求自用工次月起最多11个月的双倍工资，还可要求支付拖欠工资及经济补偿。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
没签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权，还可要求双倍工资、被拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求其支付工资及相应经济补偿。劳动者维权时，先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获取双倍工资、被拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确、有效的法律帮助。
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（一）收集证据：劳动者应尽可能收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，以便后续维权使用。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资并补签劳动合同。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工次月起可要求支付最多11个月的双倍工资，同时要求支付被拖欠工资及相应经济补偿。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇未签合同且被欠薪，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料。
二是和单位协商，要求补发工资并补签合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，未签合同次月起可要求双倍工资（最多11个月），还能索要欠薪和经济补偿。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。