工伤之后不去上班算工伤吗

（一）职工若认为自身情况符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）在停工留薪期内安心养伤，了解自己依法享有原工资福利待遇不变的权益。
（三）停工留薪期满前，与单位沟通自身身体恢复情况和工作安排事宜。若无法从事原工作，可与单位协商安排合适的岗位。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤认定取决于法定情形，和工伤后是否上班没有关联。只要职工因工作受事故伤害或患职业病，经社会保险行政部门认定符合《工伤保险条例》规定情形，就能认定为工伤。
2.工伤职工在停工留薪期内不用上班，原工资福利待遇不变。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的经确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.停工留薪期满，职工需回单位上班。若因工伤不能从事原工作，用人单位应安排合适岗位。若职工无正当理由拒不上班，不仅可能无法享受工伤待遇，还可能被单位依法处理。

建议工伤职工及时了解工伤认定和停工留薪期的相关规定，合理安排康复与工作。用人单位应依法保障工伤职工权益，做好岗位调整等工作。
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结论：
工伤认定与工伤后是否上班无关，符合法定情形即认定为工伤。工伤职工停工留薪期无需上班且待遇不变，期满需回单位上班，否则可能无法享受工伤待遇并面临单位处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，符合规定情形就会被认定为工伤，这与工伤后是否上班没有关联。工伤职工在停工留薪期内，不用上班，原工资福利待遇也不会改变，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但最多再延长12个月。停工留薪期满，职工应当回单位上班。若因工伤不能从事原工作，单位会安排合适岗位；要是无正当理由不上班，不仅可能无法享受工伤待遇，还可能被单位依法处理。如果您对工伤认定、停工留薪期等相关法律问题存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定取决于法定情形，和工伤后是否上班没有关联。只要职工因工作受事故伤害或患职业病，且符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，就会被认定为工伤。
（2）工伤职工在停工留薪期内不用上班，原工资福利待遇不变。通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）停工留薪期满，职工需回单位上班。若因工伤不能从事原工作，单位应安排合适工作；若职工无正当理由不上班，可能无法享受工伤待遇，还可能被单位依法处理。

提醒：职工应清楚停工留薪期规定，期满及时与单位沟通工作安排；单位要合理安排工伤职工工作，避免纠纷。如有疑问，可咨询进一步分析。
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1.工伤认定看法定情形，和工伤后上不上班没关系。职工因工作受伤或患职业病，经社保部门认定符合《工伤保险条例》规定，就算工伤。
2.工伤职工在停工留薪期不用上班，工资福利不变。该期限一般不超12个月，特殊情况可延长，不过最多再延12个月。
3.停工留薪期满得回单位上班。若因工伤不能干原工作，单位会安排其他工作；无理由不上班，可能无法享受工伤待遇，还会被单位依法处理。