口头约定和劳动合同不一致怎么办

法律分析：
（1）通常情况下，当口头约定与劳动合同不一致，以书面劳动合同为准。因为书面劳动合同是证明劳动关系的关键凭证，经双方签字盖章，具备更强证明力与法律效力。

（2）不过，若能证明口头约定是双方真实意思表示，并且有聊天记录、录音、证人证言等相关证据佐证，口头约定也可能被认定有效。

（3）当口头约定对劳动者更有利时，劳动者可主张按口头约定履行。若用人单位违反口头约定，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者要注意保留证明口头约定的证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）以书面劳动合同为准：当口头约定和书面劳动合同不一致，书面合同有双方签字盖章，证明力和法律效力更强，通常以书面合同内容确定双方权利义务。

（二）主张口头约定有效：若能证明口头约定是双方真实意思，且有聊天记录、录音、证人证言等证据，可主张口头约定有效。若对劳动者更有利，劳动者可要求按口头约定履行。

（三）维权途径：用人单位违反口头约定，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.口头约定与书面劳动合同内容不同时，通常以书面合同为准，因为它经双方签字盖章，证明力和效力更强，是劳动关系的重要凭证。

2.若能证明口头约定是双方真实想法，并有聊天记录、录音、证人证言等证据，口头约定也可能有效。若其对劳动者更有利，劳动者可要求按此履行。

3.用人单位违反口头约定，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
口头约定与劳动合同不一致时，通常以书面劳动合同为准，但有证据证明的口头约定也可能有效，劳动者可据此维护自身权益。
法律解析：
书面劳动合同经双方签字盖章，是证明劳动关系的重要凭证，具有更强的证明力和法律效力，所以一般情况下以其为准。不过，如果能通过聊天记录、录音、证人证言等证据，证明口头约定是双方真实意思表示，该口头约定也会被认定有效。当口头约定对劳动者更有利时，劳动者有权主张按此履行。若用人单位违反口头约定，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果大家在劳动权益方面遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.当口头约定与劳动合同不一致，通常以书面劳动合同为准，因其是证明劳动关系的重要凭证，经双方签字盖章，证明力和法律效力更强。
2.不过若能证明口头约定是双方真实意思且有聊天记录、录音、证人证言等证据佐证，口头约定也可能被认定有效。若口头约定对劳动者更有利，劳动者可主张按此履行。
3.若用人单位违反口头约定，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。