欠工资款10年有余可以通过你们追回吗？

关于您提到的10年欠薪问题，我理解您的困扰。从法律角度分析，这种情况确实比较复杂，但并非完全没有追讨的可能。 首先需要确认几个关键点：1.是否有书面欠条或劳动合同等证据；2.这10年间是否曾主张过权利（比如催讨记录）；3.欠薪的具体金额是否明确。 根据民法典规定，普通债务诉讼时效是3年，但如果有证据证明期间曾主张过权利，时效可以中断重新计算。建议您先整理手头所有证据材料，包括当年的劳动合同、工资条、欠条、催讨记录等。 如果证据充分，我们可以尝试通过协商或诉讼途径解决。不过考虑到时间跨度较长，建议尽快采取法律行动。您方便的话可以带着具体材料来所里详谈，我们帮您分析最可行的方案。
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欠工资款10年多，关键看期间有无追讨及证据。首先要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若有证据且在时效内，可先与对方协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁。不过时间久可能存在时效问题，得看是否有中断、中止情形。建议尽快处理，避免权益受损。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权利。
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可以尝试追回欠薪，但需注意诉讼时效。《民法典》规定诉讼时效一般为2年，超期可能丧失法律追诉权，导致无法追回欠款。
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常见处理方式有报警、起诉、劳动仲裁。选择时应考虑欠薪时间、证据充足度及对方态度，超过诉讼时效的，建议通过协商或调解解决。
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可追回。操作如下：1. 若未超诉讼时效，收集证据，直接起诉或申请劳动仲裁；2. 若超期，先尝试与债务人协商，录音留证，再考虑起诉；3. 无论何种方式，均需保留好所有相关证据，以便维权。