没签劳动合同怎么索赔双倍工资

（一）证明劳动关系：准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此来证明与用人单位存在劳动关系。

（二）申请仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。

（三）双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支持11个月。

（四）后续诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同索赔双倍工资，要先证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，申请时提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等。

3.超一个月不满一年未签合同，单位需每月付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，双倍工资最多支持11个月。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：未签劳动合同索赔双倍工资，需证明劳动关系，在一年内申请仲裁，最多支持11个月，对仲裁结果不满可起诉。
法律解析：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者索赔时，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。不过，双倍工资最多支持11个月。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，不清楚具体操作或对法律适用有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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未签劳动合同索赔双倍工资，关键在于证明劳动关系且在规定时间内申请仲裁。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限合同，双倍工资最多支持11个月。

为顺利索赔，建议如下：
1.收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
2.及时申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证据等材料。
3.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同索赔双倍工资，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为有效证据。
（2）申请仲裁是重要途径，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明以及劳动关系证据等材料。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资最多支持11个月。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实，申请仲裁务必注意一年的时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。