不续签第三次劳动合同如何赔偿

1.符合签无固定期限合同条件，如连续两次订立固定期限合同，单位拒绝续签第三次合同，属违法解约，要按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
2.不符合签无固定期限合同条件，单位不续签，支付经济补偿，算法同上。
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结论：
用人单位不续签第三次劳动合同，若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若不符合，单位不续签需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者连续两次订立固定期限劳动合同等符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位拒绝续签第三次劳动合同，这种行为被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件，单位不续签则只需支付经济补偿，计算方式相同。如果在遇到用人单位不续签第三次劳动合同的情况，自身权益不知如何保障，可向专业法律人士进行咨询。
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1.用人单位不续签第三次劳动合同赔偿分情况而定。若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，像连续两次订立固定期限劳动合同，单位拒绝续签属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若劳动者不符合签无固定期限劳动合同条件，单位不续签需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

解决措施和建议：劳动者应明确自身是否符合签无固定期限劳动合同条件，若符合，可与单位协商赔偿金；协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。不符合条件时，可要求单位依法支付经济补偿。
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法律分析：
（1）当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像连续两次订立固定期限劳动合同等情况时，用人单位拒绝续签第三次劳动合同，此行为属于违法解除劳动合同。此时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签第三次劳动合同，这种情况下单位需要向劳动者支付经济补偿，其计算标准和前面提到的经济补偿计算方式一致。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，不同情况赔偿不同，案情有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）符合签订无固定期限劳动合同条件时，劳动者可收集连续两次订立固定期限劳动合同等相关证据，与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（二）不符合签订无固定期限劳动合同条件时，单位不续签，劳动者可与单位沟通要求支付经济补偿。若单位拒绝，同样可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。