求助，假如我来自保定市望都县，求解答一下社区工作者是什么编制

处理方式：
从法律角度看，社区工作者的编制问题主要涉及劳动法范畴。常见的处理方式包括：一是通过劳动仲裁解决劳动纠纷；二是向劳动监察部门投诉以维护自身权益；三是咨询律师或法律援助机构，寻求法律帮助。
选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据问题的性质、严重程度及个人需求来决定。劳动仲裁适用于解决具体的劳动争议；劳动监察则侧重于对用人单位的违法行为进行查处；法律咨询则能提供更全面的法律分析和建议。
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具体操作：
1. 若社区工作者与用人单位因编制、待遇等问题发生纠纷，可先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 在发现用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保等）时，社区工作者可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
3. 在寻求法律帮助时，社区工作者可咨询专业律师或法律援助机构。律师将根据具体情况提供法律意见和诉讼代理服务；法律援助机构则可为符合条件的社区工作者提供免费的法律服务。
以上操作均需在遵守法律法规的前提下进行，以确保自身权益得到有效维护。
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社区工作者一般无行政或事业编制，属合同制员工。
分析：社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员。他们通常不享有行政或事业编制，而是与社区或相关机构签订劳动合同，属于合同制员工。其工作内容涉及社区治理、居民服务等多个方面。
提醒：若社区工作者的工作权益受到严重侵害，如长期拖欠工资、无故解雇等，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。