工伤九级1年后离职赔偿标准是多少

工伤九级离职时能获得多项赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，二者具体标准都由各地规定，多以上年度职工月平均工资为参照确定月数。

为更好保障自身权益，有以下措施：
1.深入了解所在地区关于工伤赔偿的具体规定，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式、支付标准等，因为不同地区差异较大。
2.准确核算本人工资情况，本人工资是计算赔偿的重要依据，清晰掌握自身工资数额，避免计算错误。
3.确认是否已享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，若未享受，及时主张权益。
4.若对赔偿数额存在疑问或与用人单位有争议，可通过劳动仲裁等法定程序维护自身合法权益，确保应得赔偿足额支付。
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法律分析：
（1）工伤九级离职时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。由于各地规定不同，以当地上年度职工月平均工资作为计算基础，按一定月数确定金额。这是对工伤职工后面医疗保障的一种补偿。
（2）一次性伤残就业补助金由用人单位承担。计算方式依地区而有别，多以上年度职工月平均工资来确定月数，旨在帮助工伤职工离职后重新就业过渡。
（3）一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，这是工伤保险待遇的一部分，离职前需确认已享受。计算赔偿数额需将地区规定与本人工资相结合。

提醒：
明确所在地区规定，准确计算赔偿数额。遇纠纷可通过劳动仲裁等法定途径维权。
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（一）了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。可以通过当地社保部门官网、电话咨询等方式获取准确信息。

（二）整理好本人工资相关的证据，比如工资条、银行工资流水等，这对准确计算赔偿数额很关键。

（三）若与用人单位就赔偿问题有争议，及时收集好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，通过劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤九级离职有多项赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，各地按当地上年度职工月平均工资定标准。

一次性伤残就业补助金由单位付，计算依地区不同，多以上年度职工月平均工资算月数。

算赔偿要结合地区规定和本人工资。离职前要确认拿到9个月本人工资的一次性伤残补助金。可明确地区精准计算，也能通过劳动仲裁维权。
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结论：
工伤九级离职时可获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，且离职前应已享受一次性伤残补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤九级离职有相应赔偿保障。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准按各地规定，常依据当地上年度职工月平均工资算出若干月工资数额。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，计算方式也因地区不同，大多以上年度职工月平均工资确定月数。同时，工伤九级人员在离职前应已享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。这些赔偿旨在保障工伤职工的权益。由于各地规定不同，准确计算赔偿数额需结合所在地区具体规定和本人工资情况。若对赔偿有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，也可通过劳动仲裁等法定程序维护自身合法权益。