个人工商户老板招员工没签劳动合同干一个多月给辞退还不给工资怎么维权？

这种情况属于典型的劳动纠纷。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 针对您的情况，建议采取以下维权步骤： 1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作聊天记录等 2. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333），这是最快捷的方式 3. 如果投诉无果，可以在离职后1年内申请劳动仲裁 4. 仲裁时可以主张：未签劳动合同的双倍工资差额+拖欠的工资+违法解除赔偿金 建议先尝试与老板协商，协商不成再走法律程序。这类案件劳动者胜诉率较高，但要注意及时维权，别错过1年的仲裁时效。需要帮助可以随时联系我。
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常见处理方式为投诉、仲裁、诉讼。应先尝试向劳动局投诉，无效后再申请劳动仲裁，对裁决不服时可提起诉讼。
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您有权要求支付工资并维权。依据《劳动合同法》，不签劳动合同且拖欠工资违法，严重影响员工权益，可能导致经济损失和精神压力。
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可维权。具体操作：1. 向劳动局监察大队投诉，提供工作证据；2. 若投诉无果，准备材料申请劳动仲裁；3. 仲裁不服，向法院提起诉讼并申请支付令。