公司职工利用职务之便诈骗批捕后该怎么判刑

公司职工利用职务便利诈骗，可能涉及以下两种罪名：
职务侵占罪：公司等单位人员，利用职务之便将单位财物非法占有。数额较大，判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期或无期并处罚金。
诈骗罪：以非法占有为目的，用虚假手段骗公私财物。三千到一万以上属数额较大，处三年以下刑罚并处罚金；三万到十万以上属数额巨大，处三到十年有期并处罚金；五十万以上属数额特别巨大，处十年以上刑罚并处罚金或没收财产。量刑依情节定。
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结论：
公司职工利用职务之便实施诈骗，可能构成职务侵占罪或诈骗罪，不同罪名量刑不同，最终量刑要结合具体犯罪情节判定。
法律解析：
职务侵占罪针对公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。根据数额大小，量刑从三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，到十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金不等。而诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取公私财物，根据诈骗金额分为数额较大、巨大、特别巨大三个等级，分别对应不同量刑区间。公司职工利用职务之便实施诈骗的情况较为复杂，司法实践中需根据具体情形判断构成何种罪名。如果您遇到类似的法律问题，或想深入了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议。
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1.公司职工利用职务之便实施诈骗，可能构成职务侵占罪或诈骗罪，两罪量刑有别。职务侵占罪是单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，依数额不同量刑分档；诈骗罪是以非法占有为目的，用欺骗方法骗取公私财物，同样按数额大小量刑。
2.解决措施与建议：
公司应加强内部管理，完善监督机制，防止职工利用职务便利实施违法犯罪行为。
若发现此类行为，公司要及时收集证据并报警，依法追究相关人员刑事责任。
员工自身需增强法律意识，明确行为边界，避免违背法律红线。
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法律分析：
（1）公司职工利用职务之便实施诈骗行为时，存在职务侵占罪和诈骗罪两种可能。职务侵占罪强调公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，不同的数额对应不同的量刑区间。
（2）诈骗罪侧重于以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段骗取公私财物，依据诈骗金额大小划分数额较大、巨大、特别巨大三个等级，也分别对应不同的刑罚。
（3）具体该定何罪，关键在于行为的核心特征，并且最终的量刑要结合具体犯罪情节来判定。

提醒：
公司要加强内部监管，防范员工此类违法行为。若遇到类似情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司发现职工利用职务之便实施诈骗，应及时收集相关证据，如转账记录、业务文件、聊天记录等，以明确诈骗事实和涉及金额。
（二）根据收集的证据判断职工行为更符合职务侵占罪还是诈骗罪的构成要件。若符合职务侵占罪，重点收集能证明职工利用职务便利非法占有本单位财物的证据；若符合诈骗罪，着重收集证明职工虚构事实或隐瞒真相骗取财物的证据。
（三）及时向公安机关报案，配合警方调查，提供所掌握的证据和线索。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。