工伤事故赔偿标准明细表

工伤事故赔偿标准通常涵盖多个方面。
一、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付相应护理费。
四、伤残补助金
根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
五、伤残津贴
五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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关于工伤事故赔偿标准明细表的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤事故赔偿标准通常包含以下几方面：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按不同等级支付。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
6. 伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付。五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤事故赔偿标准明细表涵盖了多个方面的具体内容。
在医疗费用赔偿方面，包括因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要是与工伤治疗直接相关的合理费用，都应依规赔偿。
停工留薪期工资，是按照工伤职工因伤暂停工作期间原工资福利待遇不变来确定，以保障职工在养伤期间的基本生活收入。
伤残津贴针对不同伤残等级有不同标准，一级伤残的津贴较高，随着伤残等级降低而递减，为因工伤导致伤残的职工提供长期的生活保障。
一次性伤残补助金根据伤残等级，以职工本人工资为基数，按一定月数计发，为职工在工伤后提供一次性的经济补偿。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，帮助职工在重新就业过程中能有一定的经济缓冲。
此外，对于工伤导致的生活护理费，依据生活自理障碍程度分为不同等级支付，确保生活不能完全自理的职工能得到相应护理照料。这些详细的赔偿标准构成了工伤事故赔偿标准明细表，为保障工伤职工权益提供了明确依据。