合同没到期因病辞职会赔违约金吗

合同没到期因病辞职是否赔违约金需视具体情况而定。
一般而言，劳动者因患病辞职，通常不属于违反服务期约定或竞业限制约定的情形，不需要支付违约金。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在因病辞职的情况下，如果已按此程序通知用人单位，且不属于违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制等需承担违约责任的特定情形，那么无需支付违约金。
但如果劳动合同中有明确的服务期约定，劳动者因患病辞职可能影响用人单位对服务期目的的实现，这种情况下，用人单位有可能依据合同约定要求劳动者支付违约金，但通常会综合考虑劳动者患病的实际情况及对服务期履行的影响程度等因素进行判断。总之，合同没到期因病辞职，关键看是否符合劳动合同中关于违约金的具体约定以及法律规定的免责情形。
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关于合同没到期因病辞职会赔违约金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
一般情况下，合同没到期因病辞职通常不需要赔违约金。
1. 法定无需支付违约金情形：根据劳动合同法规定，劳动者因患病等非因本人意愿中断就业的情况，属于可以解除劳动合同且无需支付违约金的合法情形。只要劳动者提前通知用人单位，按照规定办理离职手续即可。
2. 通知义务：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。这样做是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。
3. 证明材料：劳动者最好准备好相关的医院诊断证明等材料，以证明自己确实是因病需要辞职，避免后续可能出现的纠纷。
4. 特殊情况：如果劳动合同中有特别约定，比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务期内因病辞职可能需支付违约金。但需根据具体情况和合同约定来判断违约金的数额及合理性。
总之，因病辞职一般无需赔违约金，但要遵循法定程序并妥善处理相关事宜，以保障自身合法权益。
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1. 一般情况下，劳动者因生病辞职，如果不属于违反服务期约定或竞业限制约定等法定情形，是不需要支付违约金的。
2. 根据《劳动合同法》规定，只有两种情形劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 所以，仅因生病辞职，不符合上述支付违约金的条件，无需支付。但建议提前按照法律规定的程序通知用人单位，避免不必要的纠纷。
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合同尚未到期时，若因疾病原因提出辞职，是否需要赔付违约金，需视具体情形而定。
一般而言，劳动合同中关于违约金的约定应符合法律规定才有效。如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者在服务期内因疾病辞职，可能需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若不存在上述专项培训及服务期约定等法定情形，劳动者因疾病辞职，通常无需赔付违约金。因为劳动合同法赋予了劳动者一定的辞职自由权，只要提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者因自身疾病辞职属于合理的解除劳动合同情形，不应被要求支付违约金。总之，关键在于合同中关于违约金的约定以及是否符合法律规定的特殊情形。