四级伤残截肢，伤残净贴可以一次性赔付吗

是在上海吗
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一、 原则上不支持一次性赔付（法定常规情况）
法律依据：

《工伤保险条例》第三十五条规定，四级伤残职工应保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%），同时可领取一次性伤残补助金（21个月工资）。
人社部文件明确禁止一次性支付伤残津贴等长期待遇，仅允许通过协商解决。
多数地区（如上海、江苏）要求按月支付，以保障长期生活来源。
原因分析：

按月支付可避免职工因资金管理不善导致未来生活困境。
四级伤残累计津贴可达上百万元，一次性赔付通常远低于此数额（约20万），损害职工权益。
二、例外情况：允许一次性赔付
特殊群体（农民工）：

未参保农民工可依据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发〔2004〕18号），自愿解除劳动关系后，由用人单位一次性支付伤残津贴
。
标准：按当地平均工资的6-8倍计算（四级伤残），或按月支付至法定退休年龄（男60岁、女55岁）
。
地方政策允许：

部分地区（如北京、天津）的地方法规允许一次性赔付，但赔偿额通常较低。
需满足特定条件（如用人单位破产、职工存在特殊困难）。
协商解决：

未参保单位可通过与职工协商达成一次性赔偿协议。
例如：案例中严玲（农民工）通过法院主张一次性赔付成功；李剑雪通过法律援助获30万元一次性赔偿。
三、关键注意事项
一次性赔付的风险：

可能无法覆盖长期医疗、护理及假肢更换费用
。
强调，一次性赔偿“杯水车薪”，强烈建议优先选择按月支付。
操作建议：

查询属地政策：各地规定差异大（如山西案例支持一次性赔付，
），需咨询当地社保部门或律师。
保留证据：保存工伤认定书、伤残鉴定书等，作为维权依据。
结论
法定常规情况：四级伤残津贴原则上不能一次性赔付，需按月领取。
例外情形：若职工为未参保农民工，或所在地方法规允许，或与用人单位协商一致，可一次性赔付，但需谨慎评估长期损失
。
强烈建议：优先选择按月领取伤残津贴，以确保终身保障
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是工伤还是交通事故？
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一次性赔付
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是工伤吗？
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你好，在的
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