离职必须签合同吗

法律分析：
（1）员工离职并非一定需要签订合同，但办理离职手续是常见要求。主动离职时，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，期满即可离职，不强制签订离职合同。
（2）签订离职协议具有重要意义。它能清晰界定双方在工资结算、社保停缴、工作交接等方面的权利和义务，有效防止后续产生纠纷。
（3）当单位与员工在离职补偿、竞业限制等方面存在约定时，签订离职协议可更好地保障双方权益。
（4）若单位要求签订离职协议，且内容合法合理，员工应予以配合；若协议条款侵害自身权益，员工可与单位协商修改或拒绝签订，必要时可借助法律途径解决。

提醒：离职时要仔细审查离职协议条款，若自身权益受损应积极协商，协商不成及时寻求法律帮助。
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1.离职不强制签合同，但办理离职手续是必要的。员工主动离职，在正式工作时提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，期满就能离职，不一定要签离职合同。
2.签离职协议有诸多益处。它能明确双方在工资结算、社保停缴、工作交接等方面的权利义务，避免后续产生纠纷。若涉及离职补偿、竞业限制等约定，签订协议更有利于保障双方权益。
3.面对单位要求签离职协议的情况，若协议内容合法合理，员工应配合签订；若协议条款损害自身权益，员工可先与单位协商修改，若协商无果可拒绝签订，必要时寻求法律帮助。
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结论：
离职不一定要签合同，但需办理离职手续，签离职协议有好处，若协议内容合法合理应配合签订，权益受损可协商或拒绝。
法律解析：
依据相关法律，员工主动离职，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，期满即可离职，并非必须签订离职合同。然而，签订离职协议能明确双方在工资结算、社保停缴、工作交接等方面的权利义务，避免后续产生纠纷。若涉及离职补偿、竞业限制等约定，签协议对双方权益保障更有利。当单位要求签离职协议且内容合法合理时，员工应配合；若协议条款损害自身权益，员工可与单位协商修改或拒绝签订。在处理离职相关问题遇到疑问时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工主动离职按规定提前通知单位，期满就能离职，不一定要签离职合同。提前时间是正式员工三十日书面通知，试用期员工三日通知。
（二）签离职协议有诸多好处，能明确双方权利义务，像工资结算、社保停缴、工作交接等，避免后续纠纷。对于离职补偿、竞业限制等约定，签协议可更好保障双方权益。
（三）若单位要求签合法合理的离职协议，员工应配合；若协议条款损害自身权益，可协商修改或拒绝签订，必要时寻求法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.离职不一定要签合同，但需办离职手续。员工主动离职，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，到期就能走，不一定要签离职合同。

2.签离职协议有好处，能明确工资结算、社保停缴等双方权利义务，避免后续纠纷。有离职补偿、竞业限制约定时，签协议更保障双方权益。

3.单位要求签协议且内容合理，员工应配合；若条款损害自身权益，可协商修改或拒绝，必要时寻求法律帮助。