律师你好，想知道如果在重庆大渡口，入职手续满某某6岁可以吗？

在重庆大渡口，入职手续是否允许未满16岁人员办理，需根据具体情况判断。
如果年龄未满16周岁，除特殊行业外，一般情况下不得办理入职手续。如果年龄已满16周岁，则可以正常办理入职手续，用人单位应依法签订劳动合同并缴纳社会保险。

1. 若未满16周岁：一般不得建立劳动关系，除非是文艺、体育、特种工艺单位，且需履行相关审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2. 若已满16周岁：可以合法建立劳动关系，用人单位应依法为其办理入职手续，签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。
3. 若用人单位违规招用未满16周岁人员：可能面临行政处罚、经济赔偿等法律后果，且影响未成年人的受教育权和身心健康。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，重庆大渡口用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”该法条明确禁止用人单位在未履行特殊审批程序的前提下招用未满16周岁的未成年人。

结合问题描述，若用人单位在重庆大渡口为普通企业，且未满16岁的未成年人未履行国家规定的审批手续，也未保障其接受义务教育的权利，则该入职行为违反劳动法规定，属于非法用工行为。若用人单位属于文艺、体育或特种工艺单位，并已履行相关审批程序，且保障其受教育权，则可以合法招用未满16周岁的未成年人。

因此，在重庆大渡口，用人单位是否可以为未满16岁的未成年人办理入职手续，应根据其是否属于特殊行业以及是否履行相关义务进行判断。
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在重庆大渡口，用人单位若涉及未满16岁人员入职，建议采取以下实用行动以保障合法合规。
1、核实年龄信息：用人单位在招聘过程中应严格审查求职者的身份信息，确保其年满16周岁，防止误招童工。
2、履行审批手续（如适用）：如用人单位为文艺、体育或特种工艺单位，确需招用未满16周岁的未成年人，应依法向相关部门申请审批，并确保其接受义务教育。
3、签订用工协议并备案：即使属于合法招用情形，也应与未成年人及其监护人签订用工协议，并报劳动行政部门备案。
4、建立教育保障机制：保障未成年人在工作期间能够正常接受义务教育，不得以工作为由剥夺其受教育权利。

选择合适解决方案的关键在于用人单位是否属于特殊行业、是否履行审批程序以及是否保障未成年人的受教育权。

如您或您的单位存在相关情况，建议尽快咨询专业律师，以获得更具针对性的法律意见。
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在重庆大渡口，未满16岁人员入职可能存在以下法律风险。
1、行政处罚风险：例如，某餐饮企业在重庆大渡口招用一名14岁未成年人担任服务员，被劳动监察部门查处，最终被责令改正并处以罚款。
2、未成年人权益受损风险：例如，一名15岁少年在某工厂工作期间受伤，因未签订合法用工协议，无法享受工伤保险待遇，导致医疗费用由用人单位承担，且少年权益受损。

上述案例说明，非法招用未满16岁人员不仅可能面临经济处罚，还可能对未成年人的身心健康和合法权益造成严重影响。
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