员工患病期间公司可以辞退吗

1.员工患病在规定医疗期内，公司不得随意辞退。医疗期是员工因病或非因工负伤治病休息，公司不能解除合同的期限，时长由工作年限定。
2.公司在医疗期内辞退员工属违法，员工可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
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结论：
员工患病在规定医疗期内，公司一般不能随意辞退；若辞退则属违法，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，公司提前通知或额外付薪可解约并支付补偿。
法律解析：
法律规定医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息不得解约的时限，时长由工作年限决定。公司在员工医疗期内辞退属违法解除，员工有权要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。医疗期满后，员工无法从事原工作和另行安排工作时，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解约并支付补偿。

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1.员工在规定医疗期内受法律保护，公司不能随意辞退。医疗期是职工患病或非因工负伤治病休息不得解除合同的时限，时长由工作年限决定。若公司在此期间辞退，属违法解除，员工可要求继续履行合同或获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
3.建议公司严格遵守法律规定，在员工医疗期内给予充分保障，避免违法辞退带来的法律风险。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工患病在规定医疗期内，公司不能随意辞退。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不得解除劳动合同的时限，其时长由工作年限决定。
（2）公司在员工医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。员工有两种选择，一是要求公司继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

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（一）员工患病在规定医疗期内，公司不应随意辞退。员工要了解自己医疗期时长，可依据工作年限对照相关规定确定。
（二）若公司在医疗期内辞退员工，员工可选择要求公司继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）医疗期满后，若员工不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。