求助律师，假设本人在四川大邑地区，了解一下还有一个月退休单位可以解除劳动合同吗

您在四川大邑地区，如果还有一个月就达到法定退休年龄，单位是否可以解除劳动合同取决于具体情况。
用人单位是否可以解除劳动合同需根据实际情况判断：
1. 如果您已达到法定退休年龄，无论是否办理退休手续，用人单位可以依法解除劳动合同。
2. 如果您虽未达到法定退休年龄，但单位提出解除合同且双方协商一致，也可解除劳动合同。
3. 如果您尚未达到法定退休年龄，且单位单方解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权主张经济赔偿。
4. 如果您虽已达到退休年龄但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同是否终止需视具体情况而定，可能存在继续履行合同的可能性。
5. 若单位以“即将退休”为由强制解除合同，但不符合法定解除条件，您可依法申请劳动仲裁维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，退休年龄是判断劳动合同是否终止的重要依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。结合您即将退休的情况，若您已达到法定退休年龄并开始领取养老金，则劳动合同自然终止，用人单位可以依法解除劳动合同。若尚未开始享受养老保险待遇，即使达到退休年龄，劳动合同也未必当然终止，用人单位若强行解除，可能面临违法解除劳动合同的风险。因此，在四川大邑地区，用人单位应依据该法律规定，结合社保部门出具的养老保险待遇领取证明，判断是否具备解除劳动合同的合法条件，并依法办理相关手续。
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针对您在四川大邑地区即将退休却被单位解除劳动合同的情形，以下是实用的行动建议：
1. 核实自身是否达到法定退休年龄：查询身份证信息及当地社保部门对退休年龄的具体认定标准，确认是否符合法定退休条件，这是判断单位是否有权解除合同的关键。
2. 查询是否开始依法享受基本养老保险待遇：前往社保机构打印养老保险待遇领取证明，若尚未领取，单位无权直接以退休为由解除合同。
3. 保留劳动合同及相关解除通知：妥善保存劳动合同、解除通知、工资发放记录等，作为未来维权的重要证据。
4. 咨询专业劳动法律师：根据您的具体情况，由律师评估单位解除行为是否合法，并指导您是否申请劳动仲裁或提起诉讼。
判断单位解除是否合法，主要应考虑是否符合法定退休条件及是否开始领取养老金。若您仍有疑问或需要进一步分析，欢迎联系律师进一步咨询。
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您在四川大邑地区即将退休却被单位解除劳动合同，可能存在以下法律风险：
1. 被认定为违法解除劳动合同：例如，若您尚未达到法定退休年龄，单位以“即将退休”为由解除合同，可能构成违法解除，您有权主张赔偿。
2. 丧失经济补偿请求权：若您在单位解除合同后未及时主张权利，或签署放弃补偿的协议，可能导致无法再主张经济补偿。
3. 社保待遇衔接问题：若您尚未开始领取养老金，解除合同后可能面临社保断缴、养老金领取延迟等问题，影响退休待遇。
这些风险可能直接影响您的经济利益和合法权益，建议谨慎处理，必要时寻求专业律师帮助，确保自身权益不受侵害。
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