员工解除劳动合同赔偿超期怎么办

法律分析：
（1）当用人单位未按约定或法定时间支付解除劳动合同赔偿时，员工可先与用人单位进行协商，通过沟通促使其尽快支付赔偿款，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付赔偿。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付赔偿。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权要注意收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商赔偿款支付事宜，这是较为温和的解决方式，通过沟通促使单位尽快支付。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付赔偿，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）申请劳动争议仲裁，由仲裁委裁决用人单位支付赔偿。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.当用人单位未按时支付解除劳动合同赔偿时，员工可先与单位协商，促使其尽快付款。

2.协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院维权。
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结论：
员工遇用人单位解除劳动合同赔偿超期，可协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或法定时间支付赔偿，员工有多种维权途径。先与用人单位协商是较为温和的方式，可促使其尽快支付赔偿款。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付赔偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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员工遇用人单位解除劳动合同赔偿超期情况，可多途径维权。

1.与用人单位协商是首要选择，直接要求其尽快支付赔偿款，这能和平解决问题，节省时间和精力。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，对单位有威慑作用。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身权益。

建议员工在维权时保留好相关证据，如劳动合同、解除协议、沟通记录等，以便顺利维权。