如何进行未提供劳动条件的认定

判断用人单位未提供劳动条件，可参考以下方面：
劳动场所，若工作场地不安全、不符合行业标准，且不整改，可认定未提供劳动条件。

劳动设备与工具，未按岗位要求提供必要设备、工具，影响正常工作，也属此类。

劳动保护用品，从事有职业危害岗位却不提供防护用品，同样如此。

工作安排，不合理安排任务致无法正常工作。

劳动者可收集现场照片、视频等证据。若认定未提供劳动条件，有权解除合同并获经济补偿。
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用人单位未提供劳动条件可从劳动场所、劳动设备与工具、劳动保护用品和工作安排四个方面判断。劳动场所方面，若工作场地不安全、不符合行业标准且不整改，可认定未提供劳动条件。劳动设备与工具方面，未按岗位要求提供必要生产设备和工具，影响正常工作，也属于此类。劳动保护用品方面，从事有职业危害岗位却不提供相应防护用品，也可认定。工作安排方面，不合理安排工作任务，使劳动者无法正常开展工作同样算未提供劳动条件。

劳动者可收集现场照片、视频、安全检查报告等相关证据。若认定用人单位未提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。建议劳动者及时保留证据，通过合法途径维护自身权益，用人单位也应依法提供必要劳动条件。
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结论：
可从劳动场所、劳动设备与工具、劳动保护用品、工作安排等方面判断用人单位是否未提供劳动条件，劳动者可收集证据，认定后有权解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。劳动场所应安全且符合行业标准，若存在重大安全隐患且不整改，就违反了该义务。劳动设备与工具是劳动者开展工作的基础，未按岗位要求提供，影响正常工作，也属于未提供劳动条件。从事有职业危害岗位，用人单位需提供相应防护用品，不提供则侵害了劳动者权益。不合理的工作安排使劳动者无法正常工作，同样可认定未提供劳动条件。劳动者可通过收集现场照片、视频、安全检查报告等证据来证明。若经认定用人单位未提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。如果您在工作中遇到类似问题，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）在判断用人单位是否未提供劳动条件时，可从劳动场所、劳动设备与工具、劳动保护用品、工作安排四个方面进行。要留意劳动场所是否安全、符合行业标准，设备工具是否能满足岗位正常工作需求，从事有职业危害岗位时是否有相应防护用品，工作任务安排是否合理。
（二）劳动者若发现用人单位存在未提供劳动条件的情况，要及时收集相关证据，如现场照片、视频、安全检查报告等。
（三）当认定用人单位未提供劳动条件后，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位以此种情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动场所方面，用人单位有义务提供安全且符合行业标准的工作场地，若存在重大安全隐患且不整改，这严重影响劳动者的工作安全与正常开展，可认定为未提供劳动条件。
（2）劳动设备与工具上，按岗位要求提供必要的生产设备和工具是保障劳动者正常工作的基础，缺少这些则属于未提供劳动条件。
（3）劳动保护用品方面，对于从事有职业危害岗位的劳动者，用人单位应提供相应防护用品，否则劳动者的身体健康面临威胁，同样构成未提供劳动条件。
（4）工作安排不合理，导致劳动者无法正常开展工作，也可认定用人单位未提供劳动条件。劳动者可通过收集现场照片、视频、安全检查报告等证据来维护自身权益，若认定成立，有权解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。