签订劳动合同的期限是多久

1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同由双方协商确定终止时间，期限长短不一；无固定期限劳动合同无确定终止时间，在法定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外应订立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限。
2.对用人单位而言，应准确把握不同类型合同的适用情形。在符合订立无固定期限合同条件时，及时与劳动者签订，避免法律风险。对于以完成一定工作任务为期限的合同，明确工作任务范围和要求。
3.劳动者要了解自身权益，当满足订立无固定期限合同条件时，积极维护自身权益。在签订各类合同前，仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）固定期限劳动合同有明确的终止时间，双方可根据实际情况协商确定合同期限，灵活性高，能满足不同用人单位和劳动者的需求。
（2）无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但并非“铁饭碗”。在法定情形下，用人单位可解除合同。同时，满足法定条件时，劳动者有权利要求订立该类合同，保障职业稳定性。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同以工作任务完成作为合同结束标志，适用于临时性、阶段性工作，能有效保障双方权益。

提醒：
签订劳动合同时，要明确合同类型。对于符合订立无固定期限劳动合同条件的，要注意维护自身权益。不同类型合同适用情况不同，建议咨询以分析具体案情。
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（一）对于固定期限劳动合同，用人单位和劳动者在协商确定期限时，要综合考虑工作性质、岗位需求等因素。若劳动者希望有相对稳定的工作，可争取较长的合同期限；若工作具有临时性，较短期限可能更合适。

（二）符合订立无固定期限劳动合同法定情形时，劳动者应明确自己的权益，若想获得长期稳定工作，可主动提出订立无固定期限劳动合同。用人单位要依法履行义务，避免违法风险。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方要明确工作任务的具体内容、完成标准和验收方式等，避免在工作完成认定上产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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1.固定期限劳动合同：用人单位和劳动者约定了合同终止时间，期限长短由双方协商，像一年、三年都可以。

2.无固定期限劳动合同：双方约定无确定终止时间。若劳动者在单位连续工作满十年等法定情况，劳动者提出或同意续订、订立合同，除非其要固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成某项工作为合同期限，比如建筑工程完成特定工程任务。
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结论：
劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，各有特点和适用情况。
法律解析：
固定期限劳动合同明确约定了合同终止时间，期限长短由用人单位和劳动者协商确定，灵活性较强，能满足不同的用工需求。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，当劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形出现时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的职业稳定性。以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，适用于一些临时性、阶段性的工作，像建筑工程中的特定工程任务。了解不同类型的劳动合同期限，有助于劳动者和用人单位根据实际情况选择合适的合同类型，保障双方的合法权益。如果在劳动合同期限方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。