如何认定上下班途中的工伤

（一）时间条件：在合理的上下班时间范围内，不局限于正常工作时间，加班后下班也算合理时间。

（二）路线条件：符合合理路线，涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍；往返工作地与配偶、父母、子女居住地；从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。

（三）事故条件：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，本人负主要责任则不能认定为工伤。

（四）申请条件：申请时提供相关材料，由社会保险行政部门根据具体情况认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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认定上下班途中工伤，需满足以下条件：
一是时间合理，不限于正常工作时间，加班后下班也算。
二是路线合理，包含往返工作地与住所、亲属居住地等的合理路线，日常活动的合理路线也符合。
三是因非本人主要责任的交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故受伤，本人负主要责任不能认定。申请时要提供材料，由社保部门认定。
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结论：
认定上下班途中工伤需满足三个条件，即在合理上下班时间、合理路线，且受到非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害，由社保行政部门依据材料认定。
法律解析：
根据法律规定，认定上下班途中的工伤，一是时间要素，合理时间不局限于正常工作时间，加班后下班等也包含在内；二是路线要素，合理路线涵盖往返工作地与住所地、配偶等居住地，以及日常工作生活所需活动的合理路线；三是事故要素，必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若本人负主要责任，则无法认定为工伤。申请工伤认定时，需提供相关材料，最终由社会保险行政部门根据具体情况进行认定。如果大家在工伤认定方面存在疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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认定上下班途中工伤需满足三方面条件。一是时间条件，要在合理的上下班时间范围内，合理时间不仅包括正常工作时间，加班后下班也涵盖其中。二是路线条件，需符合合理路线，包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动时在合理时间和路线的上下班途中。三是事故条件，必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，若本人负主要责任则不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确上下班时间和路线的合理性界定，留存好加班记录等证据。
2.发生事故后及时收集能证明非本人主要责任的材料。
3.申请工伤认定时按要求提供相关材料，配合社会保险行政部门的认定工作。
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法律分析：
（1）时间条件：认定上下班途中工伤，需在合理的上下班时间范围内。合理时间并非局限于正常工作时间，加班后下班同样属于合理时间范畴。
（2）路线条件：应符合合理路线，涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；以及从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线的上下班途中。
（3）事故条件：必须是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若本人负主要责任，则无法认定为工伤。
（4）认定流程：申请时需提供相关材料，由社会保险行政部门根据具体情况进行认定。

提醒：申请工伤认定要及时准备好相关材料，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。