婚姻假期期间公司解雇的处理方式

在婚姻假期期间，如果公司解雇员工，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。根据该法，用人单位只能在特定情形下才能解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、存在重大过失等。在婚姻假期期间，若无上述情况，用人单位不得随意解雇员工。如若被解雇，员工可要求公司进行复职，或支付经济补偿金。员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二六条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。第八十条：用人单位、工会组织和劳动者应当共同遵守劳动纪律，按时完成生产任务或者工作任务。