项目经理是否需承担欠薪责任

结论：
项目经理是否承担欠薪责任要依具体情况判断，一般用人单位担责，特殊情形下项目经理需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位作为工资支付主体，通常对欠薪负责。若项目经理是用人单位管理人员，仅执行职务安排工作，一般不承担欠薪责任。不过，若项目经理为个人承包经营者，违法招用劳动者且欠薪，要承担清偿责任，发包方承担连带清偿责任；若其故意截留工资导致欠薪，可能需承担相应赔偿责任。劳动者遭遇欠薪，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，确定责任主体后依法维权。若您在欠薪问题上有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常状况下，用人单位是工资支付的主体，当出现欠薪情况时，应由用人单位承担责任。如果项目经理只是用人单位的管理人员，其职责是履行职务、安排工作，那么一般不用对欠薪负责。
（2）特殊情况下，若项目经理是个人承包经营者，在违法招用劳动者且出现欠薪问题时，项目经理要承担清偿责任，同时发包方需承担连带清偿责任。
（3）要是项目经理故意截留工资从而造成欠薪，其可能需要承担相应的赔偿责任。劳动者在遇到欠薪时，可以先向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，在确定责任主体之后，依法维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到欠薪应及时保留证据维权。不同欠薪情形责任认定有别，建议咨询进一步分析。
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1.项目经理是否担欠薪责，要具体情况具体分析。通常用人单位是发工资的主体，该对欠薪负责。若项目经理仅为管理人员，按单位安排做事，一般不担责。
2.特殊情况有两种。一是项目经理为个人承包经营者，违法招用人员且欠薪，其要清偿，发包方负连带责任。二是故意截留工资致欠薪，可能要赔偿。
3.劳动者可先向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，确定责任人后维权。
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1.项目经理是否承担欠薪责任不能一概而论，需根据具体情况判断。一般而言，用人单位作为工资支付主体，应对欠薪负责。若项目经理仅为用人单位管理人员，按职务安排开展工作，通常无需承担欠薪责任。
2.不过，存在特殊情况。若项目经理为个人承包经营者，违法招用劳动者并造成欠薪，需承担清偿责任，发包方承担连带清偿责任。若项目经理故意截留工资导致欠薪，可能需承担相应赔偿责任。
3.劳动者遇到欠薪问题，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，明确责任主体后依法维护自身权益。
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（一）对于劳动者而言，若遭遇欠薪情况，先明确项目经理在项目中的角色。若项目经理仅为用人单位管理人员，主要找用人单位追讨工资。
（二）若发现项目经理是个人承包经营者且违法招用劳动者并欠薪，可要求其承担清偿责任，同时发包方承担连带清偿责任。
（三）若有证据表明项目经理故意截留工资导致欠薪，可要求其承担赔偿责任。
（四）劳动者可采取维权行动，先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，确定责任主体后依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。