拖欠工资需要提供什么证据才能起诉

1.起诉拖欠工资，要提供证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.证明劳动关系，可拿出劳动合同。没有合同的话，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者证言也能证明。
3.证明工资拖欠，工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像都可以。有工资支付的书面协议或沟通记录，也是有力证据。有了这些证据，就能向法院起诉维权。
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结论：
起诉拖欠工资需提供证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，凭借这些证据劳动者可向法院起诉维权。
法律解析：
在法律上，劳动者起诉用人单位拖欠工资，需要提供相应证据。证明劳动关系的证据中，劳动合同是最直接有效的，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等也可起到证明作用。证明工资拖欠事实时，工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像以及与用人单位关于工资的书面协议或沟通记录等都是有力证据。有了这些证据，劳动者的起诉请求更能得到法院支持。如果在收集证据或起诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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起诉拖欠工资，劳动者需提供证明劳动关系和工资拖欠事实的证据以维权。

证明劳动关系，劳动合同是最直接证据；没有合同时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等也可证明。

证明工资拖欠事实，工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像可作为证据，与用人单位就工资支付时间、金额等的书面协议或沟通记录也很有力。

建议劳动者平时注意保留相关证据，若遇到工资拖欠情况，先整理好各类证据再向法院起诉。同时可先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）起诉拖欠工资时，证据的提供至关重要。在证明劳动关系上，劳动合同是核心证据，它能清晰界定双方的权利义务。若没有劳动合同，工资支付凭证记录了工资发放情况，社保缴纳记录体现了用人单位的法定义务履行，“工作证”“服务证”明确劳动者身份，招工招聘记录反映入职过程，考勤记录证明工作时间，其他劳动者证言从旁佐证。
（2）证明工资拖欠事实方面，工资条直观显示工资明细，考勤记录与工资计算相关，聊天记录和录音录像能捕捉双方关于工资的交流，书面协议或沟通记录则以明确的内容证实工资支付的约定。凭借这些多维度的证据，劳动者在起诉时能更有力地维护自身权益。

提醒：
证据收集要合法合规，不同案件证据需求有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证明劳动关系的证据
优先提供劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据。
若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还可以找其他劳动者作证。

（二）收集证明工资拖欠事实的证据
准备工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等。
若有与用人单位就工资支付时间、金额等事宜的书面协议或沟通记录，务必保留作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。