拖欠工资没钱还怎么办确实没钱

劳动者遇用人单位拖欠工资且称没钱还，可这样维权：
先和单位协商，表明要工资的想法，了解单位困难和还款计划。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
仲裁生效后单位不履行，向法院申请强制执行，法院可查单位财产并处置。
持续关注单位财务，有可执行财产就要求法院执行。
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结论：
用人单位拖欠工资且称没钱还，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后单位不履行可向法院申请强制执行，并持续关注单位财务状况以便及时执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的友好方式，可明确双方诉求与困难。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是通过法定程序处理劳动纠纷。仲裁裁决生效后，法院的强制执行措施能对单位财产进行管控，保证工资支付。即便单位当下没钱，持续关注其财务状况，在有可执行财产时及时要求法院执行，能最大程度维护劳动者的合法权益。如果遇到此类情况不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资且称没钱还的情况，可通过多种途径维护自身权益。协商、投诉、仲裁和申请强制执行都是有效的办法。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，清晰表明支付工资诉求，了解单位困难与还款计划，争取和平解决。
协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经法定程序追讨工资。
仲裁裁决生效后单位不履行，向法院申请强制执行，法院会查询并处置单位财产。
持续关注单位财务状况，发现可执行财产及时要求法院执行。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过沟通了解双方立场，明确还款计划，友好协商达成解决方案，维护良好的劳动关系。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量施压，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，通过法定程序追讨工资，仲裁裁决具有法律效力。
（4）若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，法院会对单位财产进行查询、查封、冻结、划拨等操作。即便单位暂时没钱，持续关注其财务状况，发现可执行财产时及时要求法院执行，能最大程度保障工资的追回。

提醒：劳动者维权时应保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，表明支付工资诉求，询问单位困难和还款计划。这能和平解决问题，避免矛盾升级。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法定程序追讨工资。

（四）仲裁裁决生效后单位不履行，向法院申请强制执行。法院可查询单位财产并采取查封、冻结、划拨等措施。

（五）持续关注单位财务状况，发现可执行财产及时要求法院执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。