拖欠工资赔偿计算方式有哪些

拖欠工资赔偿计算有两种情况：
一是劳动行政部门责令限期支付，但用人单位逾期未付。此时，用人单位需按应付工资的50%~100%加付赔偿金。例如应付1万工资，逾期后可能多付5千~1万。

二是劳动者因用人单位拖欠工资解除合同。用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。若月工资5千，工作3年7个月，补偿为4个月工资共2万。
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结论：
拖欠工资赔偿计算分两种情况，一是劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，用人单位按应付金额50%~100%加付赔偿金；二是劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期未支付时，需按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。这是为了督促用人单位及时支付工资，保障劳动者权益。而劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对劳动者工作付出的合理补偿。如果遇到拖欠工资赔偿计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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1.拖欠工资赔偿计算有两种常见方式。一种是劳动行政部门责令限期支付但逾期未付时，用人单位要按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。例如应付工资1万，逾期后需额外支付5千至1万。
2.另一种是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需根据工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像月工资5千、工作3年7个月，经济补偿为4个月工资即2万。

建议用人单位按时支付工资，避免逾期引发赔偿。劳动者遇到拖欠工资情况，可先向劳动行政部门反映，也可依法解除合同并要求经济补偿。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍未支付时，需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是为了惩罚用人单位故意拖欠工资的行为，保障劳动者能及时获得应得报酬。比如应付工资是一定数额，逾期后就会按照相应比例额外支付赔偿。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位要依据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作年限的计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样能让劳动者在因单位拖欠工资解除合同后，得到一定的经济弥补。

提醒：遇到拖欠工资情况，要注意及时保留相关证据，不同情况的赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍未支付时，劳动者可要求用人单位按照应付工资金额的50%~100%来支付额外的赔偿金。比如应发工资是5000元，那额外赔偿金就在2500元5000元之间。

（二）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需根据劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。例如月工资6000元，工作2年3个月，经济补偿就是2.5个月工资，即15000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。