老板拖欠工资资产已转移怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供关键支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，这是一种行政手段，劳动监察部门有权责令老板支付工资，能快速介入处理问题。
（3）申请劳动仲裁，可要求老板支付拖欠工资及经济补偿，通过法律程序保障劳动者权益。
（4）若老板转移资产影响工资支付，在仲裁或诉讼阶段申请财产保全，可有效防止资产进一步转移，确保后续执行。
（5）老板恶意欠薪且符合条件，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权时应注意证据的真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供支撑。

（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令老板支付工资，劳动者可通过这一途径维护自身权益。

（三）申请劳动仲裁：劳动者可直接申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及经济补偿。

（四）申请财产保全：若发现老板转移资产影响工资支付，可在仲裁或诉讼阶段向法院申请财产保全，防止资产进一步转移。

（五）追究刑事责任：若老板恶意欠薪且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条等。

2.投诉维权：向劳动监察部门投诉，让其责令老板付工资。

3.申请仲裁：直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资及经济补偿。

4.财产保全：发现老板转移资产，可在仲裁或诉讼时申请法院保全资产。

5.追究刑责：老板恶意欠薪且数额大，经责令仍不支付，可报案追究其刑责。
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结论：
老板拖欠工资且转移资产，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，仲裁或诉讼时可申请财产保全，老板恶意欠薪情节严重的可报案追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，是维权的基础。劳动监察部门可责令老板支付工资，这是行政层面的监督手段。申请劳动仲裁可让劳动者通过法律程序要求老板支付拖欠工资与经济补偿。申请财产保全能避免老板转移资产导致劳动者权益受损。而老板恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。若遇到此类情况，法律关系复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者面对老板拖欠工资且转移资产的情况，可多途径维权。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权基础。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，其可责令老板支付工资。
3.申请仲裁：直接申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资与经济补偿。
4.申请财产保全：若老板转移资产影响工资支付，在仲裁或诉讼阶段可向法院申请财产保全，防止资产进一步转移。
5.追究刑事责任：老板恶意欠薪且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。