企业离职拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇企业离职拖欠工资时，协商是首要选择。与企业直接沟通，明确表达支付诉求并了解拖欠原因，这有助于快速解决问题。
（2）协商无果后，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，这些能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令企业限期支付。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保护证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）企业离职拖欠工资，劳动者可先尝试与企业协商，清晰表明支付拖欠工资的诉求并询问原因。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉。需提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令企业限期支付。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当企业离职拖欠工资时，劳动者可这样维权：
一是与企业协商，明确提出支付拖欠工资要求并了解缘由。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令企业限期支付。
三是申请仲裁，在知道权利被侵害一年内提交书面申请。
四是若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。合法维权能保障权益。
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结论：
企业离职拖欠工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当企业离职拖欠工资时，劳动者应积极维护自身权益。首先可与企业协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法，需准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令企业限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，在法定期限内可向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律为劳动者维权提供了有力支持。如果在维权过程中遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对企业离职拖欠工资情况，可通过合法途径维权。与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是有效的解决途径。
1.劳动者应先尝试与企业协商，明确要求支付拖欠工资并了解原因，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令企业限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，通过合法途径及时维权，保障自身的合法权益。