讨要工资要不要仲裁

1.讨要工资是否仲裁，需视具体情况。若与单位沟通后，对方愿意支付且达成一致，无需仲裁，可让单位出具支付计划或协议，按约定执行。
2.若沟通后单位拒绝支付，可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。
3.若劳动监察无法解决，可走仲裁途径。仲裁是法定程序，有专业性和权威性，裁决具法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
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结论：
讨要工资是否仲裁应依情况而定，与单位达成支付一致无需仲裁，沟通无果可先投诉，投诉无法解决则可通过仲裁维护权益。
法律解析：
当与单位就工资支付沟通后达成一致，此时无需仲裁，可让单位出具支付计划或协议并按约支付。但倘若沟通后单位拒绝支付工资，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据向劳动监察部门投诉。若劳动监察部门处理后仍无法解决问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其专业性和权威性可保障劳动者的合法权益，且仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。若在工资讨要过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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讨要工资是否选择仲裁需视具体情况而定。若与单位沟通后，单位愿意支付工资且双方达成一致，就不必走仲裁程序。此时可让单位出具支付计划或协议，以保障工资按约定支付。

若沟通后单位拒绝支付，可采取以下措施。首先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。若劳动监察部门处理后仍无法解决问题，仲裁是可行的办法。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具备专业性和权威性，其作出的裁决具有法律效力。若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

因此，在与单位沟通和向劳动监察部门投诉均无法解决工资讨要问题时，仲裁是维护权益的有效途径。
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法律分析：
（1）讨要工资是否选择仲裁，需依据实际情况判断。当与单位沟通顺利，双方就工资支付达成一致时，无需仲裁，可让单位出具支付计划或协议，以保障后续工资支付。
（2）若沟通后单位拒绝支付工资，劳动者应收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先向劳动监察部门投诉。
（3）若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可通过劳动仲裁维护权益。劳动仲裁是法定程序，具有专业性和权威性，其裁决具有法律效力。若单位不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：
在与单位沟通及收集证据过程中要注意留存相关记录。不同的工资讨要情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位达成支付一致时，要求单位出具支付计划或协议，按约定获取工资，此时无需仲裁。
（二）沟通无果单位拒绝支付，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。
（三）劳动监察处理未解决问题，启动劳动仲裁程序，借助其专业性和权威性解决争议。
（四）若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。