拖欠劳动报酬纠纷怎么解决的

法律分析：
（1）协商是解决拖欠劳动报酬纠纷的基础方式，劳动者与用人单位直接沟通，利于快速解决问题，成本低且能维持双方关系。

（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量的途径。行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期还可责令加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。

（3）申请调解可向企业劳动争议调解委员会等组织提出，调解具有灵活性和专业性，能避免矛盾激化。

（4）仲裁是必经前置程序，在调解不成时，劳动者应在规定时效内申请。仲裁结果具有一定的权威性和执行力。

（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决强制用人单位支付报酬。

提醒：
解决拖欠劳动报酬纠纷需注意时效问题，且不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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拖欠劳动报酬纠纷可通过多途径解决。优先考虑协商，劳动者与用人单位直接沟通支付报酬事宜，此方式高效且能维持双方关系。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期则责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。

也可申请调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请，这种方式平和且有利于问题的友好解决。若调解不成，需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。

对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，依靠司法判决要求用人单位支付报酬。

建议劳动者遇到此类纠纷时，先尝试协商，协商不成及时运用行政、调解、仲裁和诉讼等途径维护权益，注意各程序的时效规定。
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结论：
拖欠劳动报酬纠纷可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者被拖欠劳动报酬时，协商是较为直接的解决方式，能平和地与用人单位沟通解决问题。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，这能借助行政力量保障劳动者权益。申请调解则是向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方机构请求协助。调解不成时，需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的必经前置程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，以法院判决来追讨报酬。如果在处理拖欠劳动报酬纠纷中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者可与用人单位自行沟通协商，直接要求支付劳动报酬。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期则责令加付赔偿金。
（三）申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请。
（四）调解不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为必经前置程序。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：劳动者可和用人单位直接沟通，要求支付报酬。

2.投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.调解：向企业劳动争议调解委员会等申请调解。

4.仲裁：调解不成，在规定时效内申请仲裁，这是必经前置程序。

5.诉讼：对仲裁不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。