企业不按时发放工资怎么办

法律分析：
（1）企业不按时发放工资时，劳动者与企业协商是较为温和的方式，能促使企业说明延迟原因并给出支付时间，有利于维持双方关系。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令企业限期支付工资，这是借助行政力量保障劳动者权益。若企业逾期不支付，还需加付赔偿金，增加了企业的违法成本。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后具有一定的约束力。若企业不履行，可向法院申请支付令。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业协商，明确要求企业说明工资延迟发放原因，并给出具体支付时间。
（二）协商不成功，向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资；若企业逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若企业在达成调解协议后不履行，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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企业拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.先和企业协商，让其说明延迟发薪原因并告知支付时间。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。该部门会责令企业限期支付，逾期不付，要加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，企业不履行调解协议，可向法院申请支付令。
4.也能向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，除另有规定，可向法院起诉。
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结论：
企业不按时发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按时足额支付劳动者工资。当企业不按时发放工资时，劳动者有多种维权途径。可先与企业协商，让其说明延迟原因并明确支付时间。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令企业限期支付，逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后企业不履行的，可向法院申请支付令。此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。若遇到企业不按时发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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企业不按时发放工资，劳动者有多种有效维权途径。
1.与企业协商是首要选择，向企业提出说明延迟原因和给出支付时间的要求，这种方式能和平解决问题，避免矛盾激化。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若企业不履行，劳动者能向法院申请支付令。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到企业不按时发工资的情况，先尝试协商，协商无果再依次采取其他措施，维护自身合法权益。