拖欠工资怎么主张经济赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可按以下方式主张赔偿：
先与单位协商，要求支付拖欠工资和赔偿。
协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付，单位需加付50%~100%赔偿金。
也可申请劳动仲裁，要提供能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，让法院判决单位支付工资和赔偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式主张经济赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，要求支付拖欠工资与赔偿；协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，不过要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。当遇到用人单位拖欠工资的情况，若不知如何操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者维护权益主张经济赔偿可多途径进行。与单位协商是优先选择，要求支付拖欠工资及赔偿，若协商不成还有其他途径。

可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求支付拖欠工资和经济赔偿。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先冷静与单位沟通协商。协商不成及时收集证据，按合法途径维权，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，协商是劳动者的首要选择。这既能保持与单位的良好关系，又可能快速解决问题，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决单位支付拖欠工资和经济赔偿。

提醒：劳动者要及时收集和保留好相关证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠工资以及给予相应赔偿的要求。
（二）协商不成，向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼，让法院判决单位支付拖欠工资和经济赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。