寒假工打工拖欠工资怎么办

1.寒假工和用人单位通常构成劳务关系，遭遇拖欠工资有解决办法。
2.先和单位协商，提出支付工资要求并留存证据。
3.也可向劳动监察部门投诉，备好工作证、考勤记录等材料，由其责令单位支付。
4.还能向合法调解组织申请调解。
5.若以上都行不通，收集证据起诉，要求单位支付工资及逾期利息等损失。
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结论：
寒假工与用人单位一般为劳务关系，被拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据法律规定，寒假工和用人单位通常建立的是劳务关系。当遭遇工资拖欠时，可按以下方式处理。首先是协商，直接与用人单位沟通并保留证据，这是较为温和的解决办法。其次，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳务关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。再者，还能向依法设立的调解组织申请调解。若上述方式都行不通，可收集证据起诉至法院，要求单位支付拖欠工资及逾期支付利息等损失。如果在处理工资拖欠问题上遇到难题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）寒假工和用人单位通常构成劳务关系。当被拖欠工资时，与用人单位协商是一种常见且直接的解决方式，保留好协商证据有助于后续维权。
（2）向劳动监察部门投诉也是可行途径，要准备能证明劳务关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门可责令用人单位支付工资。
（3）申请调解能借助依法设立的调解组织来化解纠纷，和平解决工资拖欠问题。
（4）若前面几种方式都不起作用，可收集证据向法院起诉，要求用人单位支付拖欠工资及相关损失。

提醒：
不同案件情况有别，证据收集和维权方式也不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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寒假工与用人单位通常形成劳务关系，遭遇拖欠工资，可通过多种途径解决。
1.协商：和用人单位协商并明确表达支付工资诉求，同时保留聊天记录等协商证据，这是解决问题较温和的方式。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳务关系和拖欠工资事实的材料，如工作证、考勤记录、工资欠条等，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3.调解：向依法设立的调解组织申请调解，借助第三方力量促成问题解决。
4.诉讼：若前面的方法都行不通，收集证据向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及逾期支付利息等损失。

建议寒假工在打工前签订书面劳务协议，工作期间注意保留各类证据，遇到问题及时依法维权。
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（一）与用人单位协商时，态度要坚定明确表达支付工资诉求，详细记录聊天内容、时间等信息，以备后续可能需要作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理工作证、考勤记录、工资欠条等材料，确保能清晰证明劳务关系和拖欠工资事实。
（三）申请调解时，选择依法设立且有良好口碑和调解能力的调解组织，积极配合调解工作。
（四）若需提起诉讼，提前全面收集各类证据，准确计算应得工资及逾期支付利息等损失金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用人单位拖欠寒假工工资属于不履行支付报酬义务，寒假工可据此要求其承担相应责任。