股东关系为他打工需要签劳动合同吗

1.股东为公司提供劳动时，即便有股东身份，也需签订劳动合同。股东身份和劳动者身份并不矛盾，当股东向公司提供劳动、接受管理并获得报酬，双方就建立了劳动关系。
2.按照法律，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若公司未签，自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。
3.公司与作为股东的劳动者签订劳动合同，可明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，还能让公司规避不必要的法律风险。建议公司在股东提供劳动时，及时与其签订书面劳动合同，以规范双方关系，维护自身和劳动者的合法权益。
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法律分析：
（1）股东为公司提供劳动时，其股东身份和劳动者身份不冲突。只要股东接受公司管理且获取报酬，就与公司建立了劳动关系。
（2）依据法律，建立劳动关系要订立书面劳动合同。这对股东劳动者和公司都有重要意义，能明确双方权利义务。
（3）若公司未与作为股东的劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。所以签订合同可让公司避免此类法律风险。

提醒：股东为公司劳动，务必签订书面劳动合同。未签合同公司有支付双倍工资风险，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）公司应及时与作为股东的劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，以此清晰界定双方权利义务。

（二）公司人力资源部门要做好相关合同管理工作，留存好劳动合同文本，避免出现合同丢失等情况。

（三）在签订合同前，可组织股东劳动者学习相关劳动法律法规，让其了解自身权益与义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.股东为公司劳动，虽有股东身份，也需签劳动合同。股东身份和劳动者身份不冲突，提供劳动、接受管理并获报酬，就建立了劳动关系。

2.按法律，建立劳动关系要签书面合同。若未签，公司超一个月不满一年，要付双倍工资。

3.公司和股东劳动者签合同，能明确双方权责，保障劳动者权益，还可规避法律风险。
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结论：
股东为公司提供劳动时，即使具有股东身份，公司也需要与其签订劳动合同，这能保障双方权益、避免法律风险。
法律解析：
股东身份和劳动者身份并不冲突。当股东向公司提供劳动，接受公司管理并获得报酬时，双方就建立了劳动关系。依据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与作为股东的劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。签订劳动合同可以清晰明确双方的权利和义务，既能保障劳动者的合法权益，也能让公司规避不必要的法律风险。如果您在股东劳动权益或劳动合同签订方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。