工伤公司怎么处理

（一）员工发生工伤后，第一时间送医救治，确保员工得到及时治疗。
（二）在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若情况特殊，经批准可延长申请时限。
（三）工伤认定后，当员工伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（四）支付员工停工留薪期工资福利等费用，若未缴纳工伤保险，承担全部工伤保险待遇赔偿责任；缴纳了则部分赔偿由工伤保险基金支付。
（五）配合员工做好后续赔偿事宜，保障员工合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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1.公司处理工伤需严谨按流程操作并承担相应责任。员工发生工伤后，公司及时送医救治是首要任务，保障员工生命健康。随后在规定的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长申请时限。
2.认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，公司应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3.在费用承担方面，公司需支付停工留薪期工资福利等费用。若未缴纳工伤保险，要承担全部工伤保险待遇赔偿责任；缴纳了工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付。
4.建议公司建立完善的工伤处理应急预案，确保在员工发生工伤时能迅速响应。加强对工伤保险政策的学习，及时为员工缴纳保险，降低自身风险。积极配合员工做好后续赔偿事宜，切实保障员工合法权益。
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结论：
公司处理工伤要及时送医，30日内申请工伤认定，特殊情况可延长期限；认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时申请劳动能力鉴定；需支付停工留薪期工资福利等，未缴工伤保险承担全部赔偿，已缴部分由基金支付，要配合员工后续赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，员工发生工伤后，公司及时送医救治是保障员工生命健康的首要任务。30日内申请工伤认定，可确保员工及时获得相应权益认定，特殊情况经批准延长申请时限，体现了法律的灵活性。认定工伤后，对于有残疾、影响劳动能力的员工进行劳动能力鉴定，是为了确定赔偿标准。公司支付停工留薪期工资福利等费用，是其应尽的责任；未缴纳工伤保险承担全部赔偿，是对其未履行法定义务的约束；缴纳工伤保险后部分赔偿由基金支付，减轻了公司负担。公司配合员工后续赔偿事宜，保障员工合法权益，这是构建和谐劳动关系的必然要求。如果您在公司工伤处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工工伤后，公司及时送医救治是首要义务，这能确保员工得到及时治疗，减少伤害后果。
（2）公司应在规定的30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长，这是确定员工工伤性质的关键程序，逾期申请可能影响员工权益。
（3）伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，申请劳动能力鉴定能明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（4）在费用承担方面，停工留薪期工资福利由公司支付。未缴纳工伤保险，公司承担全部赔偿；缴纳了则部分由基金支付，公司需配合后续赔偿。

提醒：
公司需严格遵守时间规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。未缴纳工伤保险风险大，建议及时参保并配合员工完成赔偿流程，不同工伤情况处理有别，可咨询进一步分析。
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1.员工发生工伤，公司要第一时间送医救治。并在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况经批准可延长申请时限。
2.认定工伤后，若员工伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，公司要向劳鉴委申请劳动能力鉴定。
3.公司支付停工留薪期工资福利。没缴工伤保险，承担全部赔偿；缴了的，部分赔偿由基金支付。公司还得配合员工后续赔偿，保障权益。