劳动法工资拖欠赔偿金怎么算

法律分析：
（1）当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者有权要求赔偿金。不过前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付。
（2）赔偿金的标准是按应付金额50%以上100%以下来确定，具体比例由劳动行政部门依据实际情形判定。例如拖欠工资1万元，除支付工资外，还需支付5000元至1万元的赔偿金。
（3）劳动者需先向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付工资，只有在单位逾期不支付时，才会产生加付赔偿金这一情况。

提醒：
劳动者遭遇工资拖欠应及时向劳动行政部门投诉。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。
（二）向劳动行政部门进行投诉，详细说明用人单位拖欠工资的事实和情况，等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位在限期内仍不支付工资，劳动者可要求其按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.比如，单位拖欠1万元工资，经责令限期支付仍未付，除付1万元工资，还得付5000-10000元赔偿金，比例由劳动行政部门定。
3.劳动者需先向劳动行政部门投诉，单位被责令后逾期不付才会加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动者应先向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据相关法律规定，保障劳动者及时获得劳动报酬是用人单位的基本义务。当用人单位拖欠工资，劳动者不能直接要求赔偿金，而是要先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，就需承担加付赔偿金的责任。比如用人单位拖欠1万元工资，最终除支付这1万元工资外，还要支付5000元至1万元的赔偿金，具体比例由劳动行政部门依据实际情况确定。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，对拖欠工资的用人单位进行惩戒。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者在符合条件下可获赔偿金。当劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付。如拖欠1万元工资，除支付工资，还需额外支付5000元至1万元赔偿金，具体比例由劳动行政部门定。
2.解决措施与建议：
-劳动者被拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
-劳动行政部门加强监管，严格执法，对逾期不支付工资的单位依法处理。
-用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免因拖欠工资产生法律风险和赔偿责任。