工伤认定后可以领取一次性补助金吗

1.工伤认定后能否领取一次性补助金取决于劳动能力鉴定结果。存在伤残等级才可领取一次性伤残补助金，由工伤保险基金按不同伤残等级支付，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。
2.劳动合同期满终止，或职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.若未评定伤残等级，则不能领取上述两类一次性补助金。

建议职工在工伤认定后及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。用人单位应依法配合职工进行相关认定和鉴定工作，按规定支付相应补助金。省级政府需及时公布并更新一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，保障职工权益。
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法律分析：
（1）工伤认定后领取一次性补助金与劳动能力鉴定结果相关。若存在伤残等级，可从工伤保险基金按对应标准领取一次性伤残补助金，如一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月等。
（2）在劳动合同期满终止，或职工主动提出解除劳动合同的情况下，符合条件的可获得两笔额外补助。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（3）若工伤后未评定出伤残等级，无法领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤认定和补助金领取程序较复杂，各地政策有差异，建议咨询专业人士以准确获取权益。
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（一）确认是否存在伤残等级。及时申请劳动能力鉴定，若鉴定有伤残等级，就可申领一次性伤残补助金。
（二）留意劳动关系状态。劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但要按省级政府规定标准执行。
（三）若未评定伤残等级，接受不能领取两类一次性补助金的结果，可关注是否有其他工伤待遇可享受。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤认定后能否领一次性补助金，要看实际情况。经劳动能力鉴定有伤残等级，可领一次性伤残补助金，由工伤保险基金按等级支付，如一级是27个月本人工资，二级是25个月。
2.劳动合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.未评定伤残等级，不能领取上述两类一次性补助金。
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结论：
工伤认定后能否领取一次性补助金取决于是否评定伤残等级。有伤残等级可领取一次性伤残补助金，特定情况还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；未评定伤残等级则不能领取。
法律解析：
根据相关法律规定，经劳动能力鉴定存在伤残等级的，可从工伤保险基金按不同伤残等级领取一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资等。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若未评定伤残等级，就不符合领取上述两类一次性补助金的条件。如果遇到工伤认定及补助金领取方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。