固定工资改为绩效工资合法吗

固定工资改为绩效工资是否合法需视具体情况而定。
一般来说，若用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式变更了劳动合同中的工资支付方式，将固定工资变更为绩效工资，这种变更通常是合法有效的。因为劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，双方达成合意对工资形式进行调整，符合法律规定。
但如果用人单位未经劳动者同意，擅自单方面将固定工资改为绩效工资，这可能涉嫌违法。因为工资是劳动合同的重要内容，未经协商变更工资结构，损害了劳动者的权益。劳动者有权要求按照原劳动合同约定的固定工资标准支付工资。
在判断合法性时，关键在于是否有充分的协商过程以及是否以书面形式确定变更。若劳动者认为用人单位的变更行为违法，可以与用人单位进行沟通协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位恢复原工资支付方式或给予相应补偿。
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关于固定工资改为绩效工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
固定工资改为绩效工资是否合法需要分情况来看：
1. 协商一致：如果用人单位与劳动者协商一致，将固定工资变更为绩效工资，这种变更通常是合法的。双方达成合意，对工资结构进行调整，符合平等自愿、协商一致的原则。例如，公司与员工签订书面协议，明确说明从固定工资改为绩效工资的具体方案和计算方式等，员工签字同意。
2. 规章制度规定：若用人单位的规章制度明确规定可以根据经营状况、员工表现等调整工资结构，且该规章制度制定程序合法，向员工公示或告知过。那么按照规定将固定工资改为绩效工资也是合法的。比如公司的员工手册中写明在特定情况下可对工资形式进行调整，并经过民主程序制定和公示。
3. 未协商一致擅自变更：若用人单位未经劳动者同意，单方面将固定工资改为绩效工资，则不合法。因为工资属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求恢复原工资结构或获得相应补偿。 总之，关键在于是否有合法的变更程序和双方的合意。
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固定工资改为绩效工资是否合法，需视具体情况而定。
1. 若双方协商一致，并在劳动合同中明确约定了工资变更的相关条款，那么这种变更通常是合法的。比如公司与员工签订书面协议，说明因经营需要将工资结构调整为绩效工资，且明确绩效工资的计算方式、发放标准等，员工签字同意，这样的变更具有法律效力。
2. 如果未经员工同意，公司单方面擅自将固定工资改为绩效工资，则不合法。这属于变更劳动合同的主要内容，应遵循平等自愿、协商一致的原则。公司的这种行为可能构成违约，员工有权要求按照原劳动合同履行，或者要求公司给予相应补偿。
总之，关键在于是否遵循法定程序，经双方协商一致进行变更。
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固定工资改为绩效工资是否合法，不能一概而论。
若用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同，将固定工资调整为绩效工资，这种情况下通常是合法的。因为劳动合同是双方合意的体现，双方协商变更条款属于对自身权益的处分。比如，单位因业务模式转变，为激励员工提升工作效率和质量，与员工充分沟通后达成一致变更工资结构，这样的变更就是有效的。
然而，如果用人单位未经劳动者同意，擅自单方面将固定工资改为绩效工资，那就可能不合法。劳动者的劳动报酬是劳动合同的重要内容，用人单位无权随意更改。例如，单位未提前告知员工，直接在发薪日按照绩效工资标准发放工资，这就侵害了员工的权益。员工有权要求用人单位按照原劳动合同约定的固定工资标准支付工资，并可要求用人单位恢复原工资结构，若因此给员工造成损失，员工还有权要求赔偿。总之，工资变更需遵循合法的程序和双方协商一致的原则。