单位不给涨工资合法吗

单位不给涨工资是否合法需视具体情况而定。

从法律层面来看，劳动合同中若未明确约定工资调整事宜，单位在合理范围内根据自身经营状况、市场行情等因素自主决定是否涨薪，通常并不违法。但如果存在以下情形，则可能构成违法：
1. 违反集体合同约定：若单位与工会或职工代表签订的集体合同中有关于工资调整的明确规定，单位却未按约定执行，不给员工涨工资，这是违法的。
2. 基于歧视等不合理理由：例如因员工性别、种族、宗教信仰等进行区别对待，不给特定员工涨工资，属于违法行为。
3. 未遵循劳动规章制度：单位内部有关于工资定期调整等相关规章制度，却未依规定为员工涨薪，也不符合法律要求。
4. 恶意压低工资：单位为降低成本，恶意不涨薪，导致员工工资明显低于同行业同等岗位水平且不合理，同样不合法。

员工若认为单位不给涨工资不合理，可先与单位协商沟通，了解原因。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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关于单位不给涨工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位不给涨工资是否合法不能一概而论，需视具体情况而定：
1. 合同约定方面：若劳动合同中有明确关于工资增长的约定，比如根据工作年限、业绩表现等条件达到时应涨薪，单位不履行此约定则不合法。员工可依据合同条款要求单位按约定涨薪。
2. 企业经营状况：如果单位因经营困难、亏损严重等客观原因，确实无力支付涨薪，且经过与工会或员工代表协商并说明情况，这种情况下不涨薪可能具有合理性。但单位需有充分证据证明经营困难等情况。
3. 行业通行做法：若同行业普遍有一定幅度的涨薪，而该单位长期不涨薪，且无合理理由，可能构成不合理差别对待，存在违法嫌疑。员工可以此为参考，与单位沟通协商涨薪事宜。
4. 法律法规：法律虽未强制规定单位必须定期给员工涨工资，但如果单位基于不合理原因，如歧视、报复等不给员工涨薪，侵害了员工权益，就是违法的。员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

总之，单位不给涨工资是否合法要综合多方面因素判断，员工若认为自身权益受损，可通过合法途径争取合理的工资调整。
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单位不给涨工资是否合法需视情况而定。

1. 如果劳动合同中没有关于工资调整的约定，且单位经营状况正常，不存在法定应当涨薪的情形，如物价大幅上涨、行业普遍调薪等，单位暂时不涨工资不违法。因为工资调整并非单位的绝对义务。
2. 但要是出现一些情况，单位不涨工资则可能违法。例如，劳动者的工作表现优秀，为单位作出显著贡献，按照单位的薪资制度应予以涨薪；或者当地最低工资标准提高，而单位未相应调整员工工资，使其低于新的最低工资标准，这都是不合法的。
3. 此外，若单位以不合理理由拒绝涨薪，如基于性别、种族等歧视性原因，也属于违法行为。员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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单位不给涨工资是否合法不能一概而论。

如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和方式，而单位未达到这些约定却不涨工资，那么单位的做法可能不合法。比如约定了根据员工年度绩效达标情况相应涨薪，员工绩效良好但单位未涨，这种不履行合同约定的行为就存在问题。

若单位是基于经营困难、经济效益不佳等合理原因，经过民主程序并向员工说明情况后暂时不涨工资，且后续经营状况改善后有合理的工资调整计划，这种情况下通常是合法的。

另外，若单位存在歧视性不涨工资行为，比如针对特定性别、年龄、种族等群体，那就违反了平等就业和工资公平的原则，是不合法的。

当遇到单位不给涨工资的情况，员工首先要查看劳动合同相关约定，然后了解单位不涨工资的理由是否合理。如果认为单位做法不妥，可以与单位进行沟通协商，要求合理涨薪。协商不成的话，员工有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己获得合理工资增长的权益。