三年合同到期员工不续签有赔偿吗

三年合同到期员工不续签是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。例如，合同约定的薪资、工作岗位、工作地点等条件不变，甚至有所提升，员工仍拒绝续签。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿。比如，降低了薪资待遇、减少了工作福利等，导致员工不愿续签。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于用人单位续订合同的条件与原合同相比有无变化，进而确定是否需要给予员工赔偿。
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关于三年合同到期员工不续签有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
三年合同到期员工不续签是否有赔偿，需分情况来看：
1. 单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的：这种情况下没有经济补偿。例如单位按照原工资待遇、工作岗位等条件提出续签，员工自己因为个人原因不想续签，单位无需支付赔偿。
2. 单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的：单位需支付经济补偿。比如单位降低了工资标准或者调整到更差的工作岗位等，员工不续签，单位要按工作年限给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 单位不续签劳动合同的：同样要支付经济补偿。计算方式也是按照上述工作年限和月工资标准来确定补偿金额。
4. 单位降低条件续签，员工续签后又以原因为由解除合同的：员工仍可主张经济补偿。因为最初是单位降低条件导致续签，员工后续解除合同是基于这个前提。
总之，关键在于单位续签的条件以及员工不续签的原因，以此来判断单位是否需要支付经济补偿。
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1. 一般情况下，三年合同到期员工不续签，通常没有赔偿。
根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
若员工因自身原因不续签，比如找到更好工作机会等，用人单位无需支付赔偿。
2. 但存在特殊情况。
如果用人单位降低了原劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签而导致合同终止的，用人单位要支付经济补偿。
例如，原合同约定薪资为每月5000元，续签时降为4500元，员工不续签，单位应给予补偿。
3. 经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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三年合同到期后，如果是员工主动决定不续签，一般情况下是没有赔偿的。
具体来说，当劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，原劳动合同约定的薪资待遇为每月5000元，合同到期时，用人单位提出按照每月5500元的标准续签合同，并且其他工作条件、工作地点等都保持不变，此时员工拒绝续签，用人单位就不用给予赔偿。
但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位则需要向员工支付经济补偿。比如，原合同约定每月加班时长不超过36小时，到期续签时用人单位将加班时长提高到40小时，同时薪资待遇也有所降低，员工因此不同意续签，那么用人单位就应当按照相关规定给予员工相应的经济补偿。
总之，三年合同到期员工不续签是否有赔偿，要根据具体情况来判断，关键在于用人单位与员工续签合同的条件是否发生了不利于员工的变化。