公司以没有岗位为由要求待岗怎么办

法律分析：
（1）公司以无岗位要求员工待岗，员工需先查看劳动合同中有无待岗约定。若有且符合情形，公司安排待岗有一定依据，不过要依法支付待岗工资。
（2）若合同无待岗约定，公司要求员工待岗可能构成单方变更劳动合同。按照法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。
（3）员工可与公司积极沟通，要求其说明待岗的合理性。若协商不成，可向劳动监察部门投诉公司不合理安排。
（4）员工还可以收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
不同案情处理方式有别，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）查看劳动合同约定，若有关于待岗的约定且符合情形，公司安排待岗有依据，但公司要依法支付待岗工资。
（二）若合同无待岗约定，公司要求待岗可能构成单方变更合同，员工可与公司沟通，要求其说明待岗合理性。
（三）若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉公司不合理安排。
（四）员工还可收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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1.公司要求员工待岗，员工先查看劳动合同有无待岗约定。若有且符合情形，公司安排合理，但要依法付工资；若没有，公司或构成单方变更合同。

2.按法律，变更合同需双方协商一致并书面确认。员工可和公司沟通，要求说明待岗合理性。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
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结论：
公司以无岗位要求员工待岗，员工可先查看劳动合同有无待岗约定，有约定且符合情形公司待岗安排有依据但需支付工资，无约定可能构成单方变更合同，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若劳动合同中有待岗约定且符合相关情形，公司安排待岗有一定合法性，不过要依法支付待岗工资。若合同无此约定，公司要求员工待岗属于单方变更劳动合同，违反法律规定。员工面对这种情况，可先与公司积极沟通，要求其说明待岗的合理性。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付违法解除合同的赔偿金。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.公司以无岗位要求员工待岗，员工应先查看劳动合同有无待岗约定。有约定且符合情形，公司安排待岗有依据，但需依法支付待岗工资；无约定则可能构成单方变更劳动合同。
2.解决措施和建议：
-依据法律，变更劳动合同需双方协商一致并书面形式。员工可与公司积极沟通，要求说明待岗合理性。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，反映公司不合理安排。
-收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。