公司辞退孕妇公司会受到怎样的惩罚

法律分析：
（1）公司辞退孕妇的行为是违法解除劳动合同，因为法律明确保障孕妇在职场上的合法权益。
（2）孕妇有两种维权选择。若要求继续履行合同，公司需履行至哺乳期结束，期间支付工资和福利，保障孕妇正常的收入和待遇。
（3）若孕妇不要求继续履行合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿根据工作年限计算，体现了对孕妇工作贡献和权益的合理考量。
（4）若公司拒绝承担责任，孕妇可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维护权益，这些途径为孕妇提供了多层次的法律救济。

提醒：
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公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司承担法律后果。
1.孕妇可选择要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束，期间公司需正常支付工资及相关福利待遇。这种方式能保障孕妇工作的稳定性和经济收入。
2.若孕妇不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此方式能让孕妇获得一定经济赔偿。
若公司拒不履行，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以此维护自身合法权益。
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结论：
公司辞退孕妇违法，孕妇可要求公司继续履行合同至哺乳期结束并获正常薪资福利，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，公司拒不履行时孕妇可通过投诉、仲裁、起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同。孕妇有权选择让公司继续履行合同，直至哺乳期结束，期间公司要正常支付工资和给予相关福利待遇。若孕妇不要求继续履行合同，公司需按特定标准支付赔偿金，即根据孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司不履行相应责任，孕妇可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果您在这方面有疑问或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）孕妇面对公司辞退，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同直至哺乳期结束，让公司正常支付工资和福利。
（二）若不想继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，根据工作年限计算赔偿金额。
（三）若公司拒绝承担相应责任，孕妇可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司辞退孕妇属于违法解除合同，孕妇有权让公司担责。
2.孕妇可要求公司继续履行合同到哺乳期结束，期间公司正常发工资和福利。若孕妇不要求继续履行，公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若公司不履行，孕妇可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。