律师你好，倘若本人来自番禺区，想知道单位不给办理延迟退休怎么办

1、延迟领取养老金的风险：例如，某女职工原计划延迟退休两年，但单位拒绝配合，导致其只能按法定年龄退休，养老金领取时间提前，每月领取金额也相应减少，造成经济损失。
2、维权失败的风险：例如，某员工认为单位应无条件允许延迟退休，但未达到政策规定的适用条件（如非特殊岗位），在仲裁中败诉，导致无法继续工作也未能获得相应待遇。
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1、与单位协商沟通：了解单位拒绝办理的具体理由，确认是否符合内部规章制度或是否存在误解，争取通过协商达成一致。
2、查阅相关政策文件：查询广州市及番禺区关于延迟退休的具体政策，确认自身是否符合延迟退休的条件，如是否属于特殊岗位、是否具备健康状况等。
3、向社保部门咨询：联系番禺区社保局或登录社保官网，了解延迟退休的申请流程、所需材料及单位应履行的职责，获取权威政策解读。
4、申请劳动仲裁：如协商无果且认为单位违法拒绝办理，可在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑单位拒绝理由的合法性、自身是否符合延迟退休条件以及证据的充分性。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的应对策略。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，职工达到法定退休年龄并累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。该法并未强制要求单位必须为员工办理延迟退休，但也没有禁止符合条件的职工延迟退休。因此，延迟退休属于可协商事项。
此外，根据《关于职工基本养老保险个人账户管理有关问题的通知》等相关政策，部分岗位或行业（如高级专业技术岗位、技能岗位等）在用人单位同意的情况下，可以申请延迟退休。这表明单位在延迟退休问题上具有一定的审批权。
综上所述，若员工符合延迟退休的条件，单位无正当理由拒绝办理，可能涉嫌侵犯员工的合法权益；若单位有合理制度依据或员工不符合条件，单位拒绝则具有法律依据。
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如果员工符合延迟退休的法定条件，如因工作需要或身体健康原因，单位无正当理由拒绝办理，则可能构成违法；
若单位有明确规章制度规定延迟退休的适用范围和审批流程，员工不符合相关条件或未履行相应程序，单位拒绝办理则属合法行为；
如果员工尚未达到法定退休年龄，单位提前要求退休或拒绝办理延迟退休，可能侵犯员工的劳动权益；
若延迟退休需经双方协商一致，而单位不同意协商，员工无强制要求单位配合的权利。